4老干局務(wù)實(shí)創(chuàng)新發(fā)展總結(jié)-資料下載頁
2025-08-28 19:31本頁面
【正文】 品行、作表率，樹組工干部形象 ” 實(shí)踐活動(dòng)，努力建設(shè)精通業(yè)務(wù)、愛崗敬業(yè)、廉潔自律、團(tuán)結(jié)干事的領(lǐng)導(dǎo)班子。 2 注重學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì) 打牢思想基礎(chǔ)，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)。用正確的理論武裝干部職工 第 14 頁 共 17 頁 頭腦，學(xué)以致用，指導(dǎo)實(shí)踐；按縣委要求，扎實(shí)抓好科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，用科學(xué)發(fā)展的理念指導(dǎo)老干部工作；加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育和職業(yè)道德修養(yǎng)，以良好的心態(tài)做好老干部工作。 3 完善制度重管理 管理出效益。結(jié)合學(xué)習(xí) 實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，制度是保證。建立健全了 28 項(xiàng)機(jī)關(guān)管理制度，堅(jiān)持用制度管人管事，率先實(shí)行 “ 一把手 ” 三個(gè)不直接分管的規(guī)定，堅(jiān)持科學(xué)管理、依法管理、民主管理，實(shí)行黨務(wù)公開、政務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開，努力降低行政本錢，厲行節(jié)約取得實(shí)效。 4 加強(qiáng)培訓(xùn)強(qiáng)隊(duì)伍 舉辦老干專干業(yè)務(wù)培訓(xùn)班 2期、老干黨支部書記培訓(xùn)班 1期，全年送訓(xùn) 6 人次。采取業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、以會(huì)代訓(xùn)、學(xué)習(xí)觀摩、經(jīng)驗(yàn)介紹、工作交流等形式，提高其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。 5 注重調(diào)研重實(shí)踐 深入一線、深入基層調(diào)查研究，不時(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)。發(fā)現(xiàn)問題 、尋求對(duì)策，提高工作的預(yù)見性、針對(duì)性和有效性。全年集中走訪、調(diào)研 2 批次，其中，走訪調(diào)研老干部余人，縣直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)單位 78 個(gè)。 6 構(gòu)建和諧保穩(wěn)定 爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān) ” 創(chuàng)建和諧機(jī)關(guān) ” 創(chuàng)建市級(jí)文明單位 ” 活動(dòng)，機(jī)關(guān)開展了爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型干部。注重培養(yǎng)機(jī)關(guān)心齊氣順、風(fēng)正 第 15 頁 共 17 頁 文明的良好氛圍，加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，認(rèn)真處置老干部來信來訪，為構(gòu)建老干部隊(duì)伍的小和諧、實(shí)現(xiàn)全縣社會(huì)的大和諧作貢獻(xiàn)。 七、管理服務(wù)上的新舉措（特色工作） 注重提升工作思路、拓展工作領(lǐng)域、創(chuàng)新工作載體，工作創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的 源泉。工作中。有效地促進(jìn)了老干部工作的創(chuàng)新發(fā)展。 1 編印下發(fā)《老干部工作手冊(cè)》進(jìn)一步規(guī)范工作管理 組織專門人員，年初。將老干部工作的性質(zhì)、地位、作用、工作職責(zé)、目標(biāo)要求、方針政策、表冊(cè)資料等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)匯編成冊(cè)，下發(fā)各基層單位，既為基層工作者提供了操作性、指導(dǎo)性、實(shí)用性較強(qiáng)的工作準(zhǔn)則，又規(guī)范、統(tǒng)一了全縣的老干部工作，進(jìn)一步夯實(shí)了老干部工作基礎(chǔ)。 2 編印《養(yǎng)生與保健》促進(jìn)老干部健康短命 最大的愿望就是希望健康、快樂、短命。為滿足老同志的心理需求，老干部在生活待遇得到較好 落實(shí)的同時(shí)。擠出資金組織力量編印《養(yǎng)生與保健》 3000 冊(cè)，發(fā)至全縣科局級(jí)以上離退休干部，滿足了老干部的心理需求，促進(jìn)了老干部健康短命，受到老干部的高度贊揚(yáng)。 全方位提升老干部管理服務(wù)水平 3 不時(shí)拓展工作領(lǐng)域，積極探索和推行老干部社區(qū) “ 四就近 ” 工作。 注重積極探索和推行老干部管理服務(wù)的新辦法、新途徑，隨 第 16 頁 共 17 頁 著老干部社會(huì)化管理水平越來越高以及老干部普遍進(jìn)入 “ 雙高期 ” 特點(diǎn)。制訂了全縣社區(qū)老干部 “ 四就近 ” 管理服務(wù)工作指導(dǎo)方案，成立了四就近 ” 工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在高塘嶺鎮(zhèn)高塘嶺社區(qū)、旺旺路社區(qū)開展指導(dǎo)、試點(diǎn) 工作，為全面實(shí)現(xiàn)老干部的社會(huì)化管理，全方位提升老干部管理服務(wù)水平探索了新路子、積累了新經(jīng)驗(yàn)。 4 編印《銀色風(fēng)采》推介典型、弘揚(yáng)美德、激發(fā)熱情 展示新時(shí)期老干部無私奉獻(xiàn)、老所有為的精神風(fēng)貌，為大力弘揚(yáng)我縣老干部思想常新、理想永存的高尚品質(zhì)。組織編印了銀色風(fēng)采》老干部先進(jìn)事跡一書。書中記敘了縣 20 位優(yōu)秀老干部代表 “ 離休不離志，退休不褪色 ” 發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，為我縣創(chuàng)業(yè)富民、新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧社會(huì)作出的重大貢獻(xiàn)，其事跡感人、催人奮進(jìn)。銀色風(fēng)采》一書對(duì)進(jìn)一步宣傳推介老干部典型，弘揚(yáng)老干部余熱 生輝、無私奉獻(xiàn)的高尚精神，激勵(lì)老干部生命不息、戰(zhàn)斗不止的革命熱情發(fā)生了積極而深遠(yuǎn)的影響，受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)的普遍贊譽(yù)。 搭建交流平臺(tái) 5 興辦《老干》簡(jiǎn)報(bào)。 及時(shí)報(bào)道各級(jí)黨政支持老干部工作的重要舉措，簡(jiǎn)報(bào)積極宣傳老干部工作的方針政策。廣泛交流各單位開展老干部工作的經(jīng)驗(yàn)作法，弘揚(yáng)老干部余熱生輝的典型事例，激發(fā)各級(jí)各部門比學(xué)趕超、奮勇爭(zhēng)先的創(chuàng)新精神，有力推進(jìn)了老干部工作的健康發(fā)展。 第 17 頁 共 17 頁 全年已編印 6 期。小小簡(jiǎn)報(bào)，已成為展現(xiàn)老干部工作的窗口、展示老干部風(fēng)采的平臺(tái)、交流老干部工作經(jīng)驗(yàn)的陣地。 擴(kuò) 大工作影響 6 注重媒體宣傳。
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