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4精選某年銀行合規(guī)文化專題演講稿3篇-資料下載頁

2025-08-28 19:17本頁面
  

【正文】 ,許多案件的形成主要原因是,大多是制約機制失控和監(jiān)管不嚴的結(jié)果。隨著銀行業(yè)監(jiān)管部門不斷加大監(jiān)管力度,銀行內(nèi)部的操作風險專項治理,使大家都充分認識到合規(guī)風險管理、合規(guī)文化建設的重要性,但是,客觀而言,銀行的合規(guī)文化建設仍然處與剛起步階段,現(xiàn)狀不容樂觀。我們奢求規(guī)矩如何完美,好似歐美這些經(jīng)歷了幾百年的資本市場不算不成熟,但也不能阻止內(nèi)幕交易,也不能讓金融行業(yè)進入完善的不出錯的規(guī)章制度下進行管理。所以我們只能在不斷地建設銀行的合規(guī)文化,把傷害減 到最少,防范于末然。 第四,要努力建設銀行的合規(guī)文化。 提高員工思想素質(zhì),增強員工依法合規(guī)經(jīng)營的理念 從近年來分析整個銀行業(yè)屢屢發(fā)生的一些案件得知,案發(fā)人大部分在基層支行,而中國銀行的相應的規(guī)章制度是齊全的,但基層網(wǎng)點屢查屢犯的問題還是較多的,這原因是多方面的,但一些老的觀念、方法在某些員工思想里還是存在的。所以,要在全行員工中灌輸合規(guī)文化就顯得尤其重要。所以要提倡員工每天從自己的崗位做起,自覺遵守各項規(guī)章制度,自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為,要根除以信任代替管理,以習慣 代替制度,以情面代替紀律,珍惜自己的職業(yè)生涯,視制度如生命,糾違章如排雷,增強風險防范意識和自我 第 12 頁 共 13 頁 合規(guī)文化建設必須以人為本。 中國銀行的主要組成成分,就是員工。合規(guī)文化的形成,與員工的文化層次、職業(yè)道德修養(yǎng)、品行有著直接的聯(lián)系,所以要建立 quot。人人有責 quot。的合規(guī)文化。由于銀行內(nèi)部風險存在與各個環(huán)節(jié)、各個部門息息相關(guān)。因此,合規(guī)文化建設應強調(diào)人人有責,即每個人都是風險的責任人,每個部門或崗位都會有風險發(fā)生,作為銀行的員工,每個人都有責任和義務在自己的崗位上和部門內(nèi)有效防范合規(guī) 風險。員工應將合規(guī)文化建設與日常的工作和業(yè)務有機結(jié)合起來,從而將自己置身于合規(guī)文化的氛圍當中。 要創(chuàng)建科學的合規(guī)管理機制。 要創(chuàng)建科學建立合規(guī)風險管理機制,就必須從銀行整體的企業(yè)文化、組織機構(gòu)扁平化、流程管理、崗責體系、績效管理等方面入手,梳理、整合和優(yōu)化銀行的規(guī)章制度,建立專業(yè)化的合規(guī)風險管理隊伍,確立清晰的報告路線和問責制、舉報制等,真正在銀行日常經(jīng)營管理活動中體現(xiàn)合規(guī)風險管理在風險管理乃至整個銀行管理工作中的核心地位和作用。 將合規(guī)文化實施到方方面面。 要將合規(guī)文化理念滲透到業(yè)務條線和基層崗位員工之中去。加強合規(guī)文化的教育要從上至下樹立合規(guī)意識,以管理人員的合規(guī)理念感染和引導員工的合規(guī)行為。如要使員工熟練掌握合規(guī)知 第 13 頁 共 13 頁 識,并能應知、應會、應用。要把合規(guī)管理要求結(jié)合到各業(yè)務條線的操作流程中,實現(xiàn)流程控制、外部檢查、員工自律三者有機的結(jié)合,盡量減少各類不應有的合規(guī)風險和操作風險。 總之, quot。合規(guī)文化 quot。的建設與實踐絕非一朝一夕、一人一事便就可以完成,它需要我們共同恪守、長期不懈的堅持,正所謂 quot。循規(guī)蹈距一日易,遵章守制千日難 quot。, 保持嚴肅謹慎的工作作風,任何時候都不能把個人利益凌駕于國家和集體的利益之上,慎于思、謹于行、安住心、守住身,小事當慎、小節(jié)當拘。加強合規(guī)文化建設,在全行積極倡導合規(guī)文化和合規(guī)理念,使其 quot。合規(guī) quot。成為銀行一切經(jīng)營活動的自覺規(guī)范行為,也只有這樣,銀行才能將風險減到最低,良好的合規(guī)文化才能 **成風氣。
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