4精選態(tài)度決定一切讀書(shū)心得體會(huì)5篇-資料下載頁(yè)
2024-09-06 19:13本頁(yè)面
【正文】 學(xué)考試就是潛力的證明，如果給她機(jī)會(huì)，她會(huì)證實(shí)她的潛力 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 和資格的。 ibm 公司或是別的公司如果用她必須不會(huì)后悔的。就這樣，她被告知：下周一上班。 “ 天生我才必有用 ” ，吳士宏充滿自信的言語(yǔ)給予主考官的，是一種信任和認(rèn)同感。 也正是因?yàn)閰鞘亢瓿錆M自信的話語(yǔ)和今后對(duì)工作的用心態(tài)度，使她的工作業(yè)績(jī)脫穎而出，從而得到不斷晉升，從職員直至中國(guó)華南分公司總經(jīng)理、 ibm 中國(guó)銷售渠道總經(jīng)理、微軟（中國(guó)）公司總經(jīng)理以及之后的 tcl 集團(tuán)常務(wù)董事，副總裁。在《 態(tài)度決定一切》的書(shū)中提到的每一個(gè)成功人物、事例，對(duì)我們來(lái)說(shuō)可能顯得很虛、很空。 但是吳士宏成功的事例卻是發(fā)生在我們自我的國(guó)度，其可信性是相當(dāng)高的而且是相當(dāng)實(shí)際的。其事例本身就是一個(gè)一向充滿自信而導(dǎo)致最終成功的標(biāo)準(zhǔn)模版。但是，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)里，在我們身邊，很多人都缺乏這種自信?？吹胶妥晕乙积R進(jìn)公司參加工作的人，甚至是比自我晚進(jìn)公司的人，有的迅速成為業(yè)務(wù)骨干，有的走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，而自我卻仍在老地方徘徊不前，出現(xiàn)這種局面，確實(shí)會(huì)影響自我的自信。究其原因，就是缺乏自信和用心思維，并且在努力學(xué)習(xí)和堅(jiān)定決心方面不能 全力以赴。 “ 這個(gè)世界對(duì)竭盡所能的人報(bào)以的是陽(yáng)光大道，對(duì)于只出一半力氣的人給予的是彎曲小徑。 ” 看完《態(tài)度決定一切》一書(shū)，我從中得到了很大的啟示。人本來(lái)都處于變化之中，現(xiàn)實(shí)生活中的如果出現(xiàn)不如意之時(shí)，我們 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 不應(yīng)對(duì)自我缺乏信心，因?yàn)橐坏┪覀儫o(wú)法自我控制或者永遠(yuǎn)無(wú)法忘懷失敗，都無(wú)法作根本的自我改造。 “ 使自我永遠(yuǎn)處在悲慘狀態(tài)，實(shí)在是一件很愚昧的事 ” 。只要我們敢于應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)、應(yīng)對(duì)各種困難，總會(huì)找到解決方法。我們從心里肯定自我，養(yǎng)成用心思考的習(xí)慣，用徹底的思考來(lái)加以克服問(wèn)題、困難，這樣即使是在最消極的條件下，也能 發(fā)揮出創(chuàng)造力。只有在心中存著用心思考的習(xí)慣，擁有用心思維，我們才能對(duì)任何困難都充滿自信。 正確認(rèn)識(shí)自我，全面地看待他人和自我，不要太在乎他人的看法或想法。他人的看法或想法往往存在片面性，引起不必要的自卑感。我們只要將做不好的事，反復(fù)多做幾次，我們就會(huì)慢慢熟悉，事情就能完成得很好，多給自我鼓勵(lì)，相信自我有這個(gè)潛力。世界上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。工作本身沒(méi)有卑賤之分，應(yīng)對(duì)工作的態(tài)度卻有高低之別，收獲是成功還是失敗，在于你擁有怎樣的態(tài)度。在公司里，員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧和潛力的同時(shí)，也在競(jìng) 爭(zhēng)態(tài)度。一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對(duì)工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是用心進(jìn)取。 在人生的道路上，總會(huì)遇到這樣那樣的艱難困險(xiǎn)，我們也應(yīng)具有 “ 決不輕言放下 ” 的態(tài)度和信念，而且還就應(yīng)辯證地看待問(wèn)題，用用心樂(lè)觀的思維去解決問(wèn)題、審時(shí)度勢(shì)。因此，增強(qiáng)自信心，就能消除自卑感，就感覺(jué)自我是多么自信。在拾回自信的同 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 時(shí)工作方面就能大展宏圖。 不要企圖改變別人，要改變的只有自我，只有改變了自我的人，才能在言行上去影響別人。讓我們用實(shí)踐去證明李開(kāi)復(fù)的那句話 — “ 世界因你而不一樣 ” 。
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