4糧食流通體制改革典型事跡-資料下載頁
2025-08-28 19:07本頁面
【正文】 業(yè)內部改革缺乏承受能力的狀況，經常開展社會主義理論和市場經濟知識學習，加 第 4 頁 共 4 頁 強宣傳教育工作，對職工普遍關心的一些 “ 焦點 ” 、 “ 熱點 ” 問題，進行認真疏導和澄清，使廣大職工對新形勢下如何處理好國家、企業(yè)、個人三者利益關系，樹立主人翁意識，有較明確地認識。同時結合我?guī)爝M行愛庫、愛崗教育和法制教育，使職工的切身利益同企業(yè)的生存發(fā)展緊密聯系在一起，逐步樹立起 開拓進取精神和市場競爭意識。 加強企業(yè)的民主管理，增強了職工的參與意識。近兩年來，我?guī)彀l(fā)展快，企業(yè)活力增強，由原中型企業(yè)發(fā)展為大型二檔企業(yè)，很重要的一個原因就是領導班子全心全意依靠職工群眾，保障職工的民主權利方面達成了共識。凡企業(yè)的重大事項都經過職代會討論，事先征求職工意見；凡關系到企業(yè)發(fā)展的事項及庫規(guī)庫紀的建立，都提交全體職工代表討論；凡關系到職工切身利益的事項都集體研究，實行公開，不搞個人說了算。從而形成了領導相信職工，職工信任領導的良性循環(huán)。
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