4科級(jí)后備干部制度-資料下載頁(yè)
2025-08-28 18:55本頁(yè)面
【正文】 人事）部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將后備干部 檔案轉(zhuǎn)交新的管理部門，由調(diào)入單位按照干部管理權(quán)限和后備干部選拔程序重新研究是否列為后備干部。 第七章任用 第二十三條對(duì)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，予以任用。縣委應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，在不同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和事業(yè)單位之間統(tǒng)一調(diào)配使用后備干部，優(yōu)化后備干部資源配置。 第二十四條黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。需從后備干部名單以外提拔的，呈報(bào)單位應(yīng)當(dāng)說(shuō)明情況。 第二十五條鼓勵(lì)和支持后備干部參加公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗。同等 條件下，優(yōu)先使用后備干部。 第八章組織領(lǐng)導(dǎo) 第二十六條縣委主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)后備干部工作負(fù)有主要責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。縣委要把后備干部工作列入重要議事日程，每年聽(tīng)取 1 至 2 次后備干部工作的匯報(bào)，研究解決后備干部工作中的問(wèn)題。要把培養(yǎng)選拔后備干部工作的情況作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 第二十七條后備干部工作的綜合管理和督促檢查由縣委組織部具體負(fù)責(zé)。 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 第九章紀(jì)律 第二十八條后備干部工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條、第六 十五條的紀(jì)律規(guī)定。 第二十九條要嚴(yán)格控制后備干部名單及有關(guān)材料的知情、參與范圍，做好保密工作。 第三十條各黨（工）委（黨組、總支、支部）及其組織（人事）部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，對(duì)違反本規(guī)定的行為，堅(jiān)決予以制止和糾正。 第十章附則 第三十一條縣委、政府直屬事業(yè)單位，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)成員后備干部，其選拔、培養(yǎng)、管理、任用工作，參照本規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條本規(guī)定由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。 第三十三條本規(guī)定自 **年 9 月 1 日起施行。
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