4科研人員管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-28 18:48本頁(yè)面
【正文】 4 頁(yè) 匯總各項(xiàng)目的季、年度進(jìn)展，發(fā)布項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告。 六、科研項(xiàng)目的總結(jié)、驗(yàn)收和評(píng)價(jià) 第十一條 各級(jí)科研計(jì)劃項(xiàng)目完成后，應(yīng)對(duì)照《項(xiàng)目申請(qǐng)表》或《技術(shù)合同書(shū)》的條款認(rèn)真總結(jié)，整理出完整的工作總結(jié)、技術(shù)總結(jié)、專利、查新報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、用戶報(bào)告及其他技術(shù)資料報(bào)創(chuàng)新事業(yè)部，由創(chuàng)新事業(yè)部按照公司 有關(guān)規(guī)定及辦法組織驗(yàn)收、鑒定和上報(bào)，并將完整資料送檔案室存檔。其成果的獎(jiǎng)勵(lì)、轉(zhuǎn)讓和專利申請(qǐng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第十二條 公司科研項(xiàng)目及其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬公司所有，有關(guān)人員不得私自轉(zhuǎn)讓或泄密。如有違反，經(jīng)查實(shí)后對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)成其所在單位給予相應(yīng)處理；對(duì)不聽(tīng)從勸阻或情節(jié)嚴(yán)重的將給予通報(bào)批評(píng)，并對(duì)違反規(guī)定的科研人員在其職稱晉升、崗位聘任、成果獎(jiǎng)勵(lì)和其所在部門(mén)的科研編制下達(dá)等方面給予一定限制。情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成損失的，將追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 七、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)及檔案管理 第十三條 項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理 項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ?，由資財(cái)管理部統(tǒng)一管理。 項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)攤?cè)腠?xiàng)目費(fèi)用，以項(xiàng)目為核算單位。第十四條 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 項(xiàng)目檔案管理 與項(xiàng)目有關(guān)的資料，包括文件文獻(xiàn)、樣品、軟件、書(shū)籍、技術(shù)合同、函電、洽談?dòng)涗浀?，均有?xiàng)目組指定專人負(fù)責(zé)保管。 項(xiàng)目檔案管理參照公司檔案管理辦法執(zhí)行。 項(xiàng)目論證和決策程序結(jié)束后，項(xiàng)目檔案由創(chuàng)新事業(yè)部收集、整理后交檔案室歸檔。 八、其它 第十五條 如有特殊情況 ，由創(chuàng)新事業(yè)部組織協(xié)調(diào)解決。本管理規(guī)定的解釋權(quán)在創(chuàng)新事業(yè)部，本管理規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第五篇：幼兒園科研管理制度幼兒園科研管理制度 一、科研組織管理網(wǎng)絡(luò)圖 以課程實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)小組為我園教科研小組，以各年齡段教研組長(zhǎng)、項(xiàng)目組長(zhǎng)、骨干教師為主要力量，雙向協(xié)調(diào)與上級(jí)的關(guān)系和與教師的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)三大職能：管理職能、研究職能和服務(wù)職能，體現(xiàn)四個(gè)作用：決策咨詢作用、培訓(xùn)師資作用、組織管理作用和示范帶頭作用，完成五項(xiàng)任務(wù)：制度建設(shè)、成果資料管理、人員配置、過(guò)程管理和運(yùn)行機(jī)制。 二、教 科研學(xué)習(xí)制度 每學(xué)期有針對(duì)性地舉辦 1—— 2 次教育理論專題講座，及時(shí)提供動(dòng)態(tài)的科研信息，提高教師的理論水平和教科研能力。 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 保證教科研活動(dòng)的時(shí)間，每一次科研活動(dòng)做到人到、心到、口到、并做好相應(yīng)的記錄。 外出進(jìn)行科研培訓(xùn)不無(wú)故缺席，不遲到、不早退，并作好詳細(xì)記錄。 外出進(jìn)行科研培訓(xùn)后及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)活動(dòng)要點(diǎn)，并及時(shí)傳達(dá)科研信息和內(nèi)容。 分管領(lǐng)導(dǎo)在教科研活動(dòng)前必須熟悉了解研究?jī)?nèi)容。確定主題，做好充分準(zhǔn)備，保證教科研活動(dòng)的有目的性和有效性 三、教科研骨干培養(yǎng)制度 每年選送 1—— 2 名教師作為科研骨干培養(yǎng)對(duì)象。 定期聘請(qǐng)專家上門(mén)個(gè)別指導(dǎo)及選派外出學(xué)習(xí)取經(jīng)。 教科研骨干必須承擔(dān)園級(jí)以上的課題研究工作。 選送的骨干在培訓(xùn)期結(jié)束以相關(guān)的課題成果做為匯報(bào)展示。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1