4科技企業(yè)黨員事跡材料-資料下載頁(yè)
2025-08-28 18:36本頁(yè)面
【正文】 鑫公司黨支部被 XX 市委評(píng)為 ? 先進(jìn)基層黨組織 ? 。 在黨支部的帶動(dòng)下，企業(yè)的工青婦工作也競(jìng)放異彩：企業(yè)每次開大 會(huì)前，職工齊唱廠歌；支部群團(tuán)組織年度有計(jì)劃、月月有活動(dòng)、節(jié)日有高潮；企業(yè)雜志、宣傳欄內(nèi)容豐富實(shí)在，形式生動(dòng)活潑；企業(yè)網(wǎng)頁(yè)上展示著職工的心聲，車間里掛著職工制作的弘揚(yáng)企業(yè)精神的精美漫畫 …… 在探索中， *同時(shí)深感建立規(guī)范先進(jìn)的管理機(jī)制很有必要。他不遺余力修訂制度、參與各項(xiàng)改革，這些年，企業(yè)改革了工資制度，使每位職工的報(bào)酬與績(jī)效掛鉤；革新了人事任命制度，改中層干部任命制為公開招聘制；推行 ? 逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、逐級(jí)匯報(bào)、逐級(jí)申訴、逐級(jí)檢查 ? 的管理模式，采用 ? 三先三后 ? 、 ? 四小時(shí)復(fù)命制 ? 、 ? 督辦 ? 、 ? 末位淘汰制 ? 等管 理方法；推行員工定級(jí)百分考核與干部職務(wù) 500 分考核。 ? 必須塑造誠(chéng)信守法的形象 ? ，這是 *在探索中的又一思考。 在這樣的指導(dǎo)思想下，勞資關(guān)系變得融洽起來： 為職工新建的公寓樓和餐廳在 XX 縣區(qū)堪稱一流；職工進(jìn)廠就辦理養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)，發(fā)放醫(yī)療補(bǔ)貼；普通職工的年收入逐年增加， 20*年已達(dá) 2 萬元；企業(yè)設(shè)有總經(jīng)理信箱、信訪接待室。 在這樣的指導(dǎo)思想下，企業(yè)一直把依法納稅作為應(yīng)盡的義務(wù)，三年來已向國(guó)家繳納稅收 7100 余萬元， 20*年，企業(yè)被評(píng)為 ?XX 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 省民營(yíng)企業(yè)納稅大戶 ? 。 在這樣的指導(dǎo)思想下， 8 年中，企業(yè)向社會(huì)公益事業(yè)捐款 300余萬元。 企業(yè)的人文環(huán)境熏陶著職工們的心： 青年職工王玉瑩曾為能找一個(gè)合適的工作而萬分苦惱，如今她說，她會(huì)自豪地告訴 朋友： ? 我在亨鑫工作，陶都路上的線纜廠。 ? 青年職工王秀芳原來在南京有一份不錯(cuò)的工作，南京的經(jīng)理打電話希望她回去，她回答說： ? 不，我已喜歡了亨鑫，我很驕傲，我已是一個(gè)亨鑫人。 ? 如果 *聽到這些話兒，他滿意嗎。他的初衷實(shí)現(xiàn)了嗎。
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