【正文】 1 頁 共 25 頁 （一）扎實開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工程，展現(xiàn) “ 陽光黨支部 ” 。 以黨風(fēng)廉政建設(shè)為重點，以黨員素質(zhì)提升工程為依托，創(chuàng)新黨風(fēng)廉政建設(shè)教育、監(jiān)督方式方法。開展了兩規(guī)定、一準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)活動、廉政談話，孝廉文化 、爭做執(zhí)行表率活動、廉政承諾書、重大節(jié)日的廉政建設(shè)等一系列的廉政教育活動，增強(qiáng)了每一名黨員干部的廉潔自律意識。 政務(wù)公開，每月對工資及各類獎勵、日清日結(jié)等賬目在，會議室政務(wù)公開欄內(nèi)進(jìn)行公布，確保了政務(wù)公開項目全面、及時透明、到位。 黨務(wù)公開，按時對黨費、走訪慰問、愛心捐助、樂捐資金使用情況，在第一時間公布出去，達(dá)到了陽光透明的效果。 （二）實施 “ 黨員民心工程 ” ，做職工群眾的貼心人，展現(xiàn)“ 和諧黨支部 ” 。在廣大黨員干部中深入開展黨員干部結(jié)對幫扶、“ 慈心一日捐 ” 等一系列 “ 獻(xiàn)愛 心 ” 活動。積極組織困難職工、困難黨員幫扶救助工作， 2024 年以來共走訪慰問 9 次，幫扶救助困難職工 12 人次，談心幫教 16 人次，為職工解決疏導(dǎo)難點、熱點事件 2 件，在工區(qū)良好氛圍的影響下，干部職工的思想素質(zhì)、工作態(tài)度、工作作風(fēng)都有了較大轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了員工的凝聚力和責(zé)任心。按照礦規(guī)定要求，安排帶薪年休人員，赴海南、貴州進(jìn)行療養(yǎng)。以抓好信訪穩(wěn)定工作為基礎(chǔ)，服務(wù)保障促和諧為重點，結(jié)合職工群眾的思想實際，以思想政治工作為載體，嚴(yán)抓信訪穩(wěn)定 第 22 頁 共 25 頁 工作，從未出現(xiàn)一例上訪現(xiàn)象和打架斗毆現(xiàn)象，維護(hù)了區(qū)隊的和諧穩(wěn)定。堅持以人為本，認(rèn)真落實 科學(xué)發(fā)展觀，深入開展了黨員干部談心活動，及時掌握黨員思想動態(tài)，將談心活動與 “ 三會一課 ” 、黨日活動相結(jié)合，做到統(tǒng)籌兼顧。鼓勵廣大黨員堅定信心，立足崗位，開拓進(jìn)取，確保了黨員干部的思想不斷提升。 10 月20 日成功迎接了 XX 縣區(qū)支部書記學(xué)習(xí)考察。 （三）積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，爭做學(xué)習(xí)型黨員，爭創(chuàng) “ 紅旗黨支部 ” 。 學(xué)習(xí)型黨支部創(chuàng)建，工作開展扎實有效。健全了黨員教育陣地，把區(qū)隊會議室建成為黨員活動、創(chuàng)先爭優(yōu)、班組文化、班前班后會、學(xué)習(xí)書屋五位一體的活動場所，并突出黨內(nèi)活動內(nèi)容，做到有黨旗、有制度 、有電教設(shè)備、有學(xué)習(xí)資料、有學(xué)習(xí)檔案、有活動專欄，使活動室成為全體黨員相互學(xué)習(xí)的課堂、交流思想的精神家園。深入開展了讀一本好書、寫一篇心得都會、提一個金點子等主題活動，累計讀書 23 本，寫心得體會 462 篇，提出金點子約 46 個，使學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)更加突出實際效果。 “ 黨員品牌工程 ” 和 “ 黨員先鋒崗 ” 創(chuàng)建推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動全面深入扎實開展。在 236 東集軌掘進(jìn)頭、 233 集皮修復(fù)巷道設(shè)立創(chuàng)建的品牌工程，在 “ 黨員品牌工程 ” 創(chuàng)建中，分別設(shè)立“ 黨員安全生產(chǎn)先鋒崗 ” ，由安全區(qū)長相其珠任崗長； “ 黨員精品工程先鋒崗 ” ， 由技術(shù)員殷現(xiàn)民任崗長； “ 黨員文明生產(chǎn)先鋒 第 23 頁 共 25 頁 崗 ” ，由生產(chǎn)區(qū)長沈瑞平、孔凡渠、張寶洪、齊方久分別任崗長；“ 黨員節(jié)支降耗先鋒崗 ” ，由經(jīng)營區(qū)長謝紹革任崗長；并明確具體崗員。在工作現(xiàn)場制作了黨員上崗牌，到崗后進(jìn)行亮出身份掛牌管理，通過先鋒崗的創(chuàng)建，夯實了 “ 黨員品牌工程 ” 的創(chuàng)建基礎(chǔ)。 （四）企業(yè)文化建設(shè)開展成效顯著、基礎(chǔ)扎實，展現(xiàn) “ 魅力黨支部 ” 。 企業(yè)文化建設(shè)上。以 “ 三基 ” 建設(shè)、 “ 工人先鋒號 ” 、 “ 自主管理 ” 、 “ 五精十美 ” 創(chuàng)建、 “ 工會建家 ” 、 “ 青工崗位技校 ” 、軍事化管理、 “ 五好六型 ” 、 “ 誠信班組 ” 班組活 動為載體，不斷創(chuàng)新管理，打響了區(qū)隊文化品牌，充分發(fā)揮報道、媒體的宣傳作用，設(shè)計印制了 “ 掘進(jìn)二區(qū)區(qū)隊管理文化手冊 ” ，以強(qiáng)勢的文化氛圍，全方位、多角度的展示了我區(qū)的各項工作成績，提升了區(qū)隊的知曉度和美譽(yù)度。 2024 年 11 月 10 日迎接了濱湖礦企業(yè)文化參觀學(xué)習(xí)； 12 月3 日迎接了集團(tuán)公司工會的工會建家檢查； 11 年 27 日號準(zhǔn)備了迎接 XX 省煤礦總工會的檢查； 2024 年元 6 號迎接了集團(tuán)公司電視臺成立 15 周年慶典，到我區(qū)參觀企業(yè)文化； 3 月份迎接了全國安全文化現(xiàn)場會。 先期在該區(qū)選擇試點班組開展 “ 我當(dāng)一天 班組長 ” 活動的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新實施了 “ 班組角色置換點評管理法 ” 。通過班組角 第 24 頁 共 25 頁 色置換點評法的運(yùn)行，提升了區(qū)隊的整體管理水平，增強(qiáng)了區(qū)隊自主管理能力。此項活動得到了中煤政研會秘書長李演珍和礦領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和認(rèn)可，并在全礦進(jìn)行了推廣實施。 （五）不斷創(chuàng)新活動載體，打造 “ 實力黨支部 ” 。 在安全教育培訓(xùn)創(chuàng)新實施了 “1226” 素質(zhì)提升管理體系。即 一、 “1” 即：鞏固一個基礎(chǔ) 安全教育培訓(xùn)， “2” 即：促進(jìn)兩個提升， “2” 即：建設(shè)兩個陣地， “6” 即：抓好六項重點工作。通過不斷創(chuàng)新形式豐富載 體，推進(jìn)了素質(zhì)提升工作穩(wěn)步發(fā)展。 創(chuàng)新性地開展了 “ 五種理念 ” 教育。即善待員工，樹立“ 員工就是財富 ” 的理念。創(chuàng)精品工程，樹立 “ 斤斤計較、小題大做 ” 的理念。嚴(yán)抓安全，樹立 “ 違章就是事故 ” 的理念。超前防范，樹立 “ 任何事故都可以避免 ” 的理念。抓干部履職，樹立“ 安全誠信層級履職是安全保障 ” 的理念。進(jìn)一步促進(jìn)了全員素質(zhì)的提升，展現(xiàn)了良好的精神面貌和卓越風(fēng)采。 創(chuàng)新拓展迎檢方式，確保各類迎檢效果。在每次的迎檢中做到 “156” 迎檢標(biāo)準(zhǔn)。即突出 “ 一全 ” 、力求 “ 五精 ” 、達(dá)到 “ 六化 ” 效果，來全面展示我 區(qū)的管理文化。 針對迎檢的需要，每次力求有創(chuàng)新、有特色，來展示我區(qū)的安全文化特色管理。 第 25 頁 共 25 頁 加強(qiáng)基本技能與安全學(xué)習(xí)，實施 “ 三式 ” 教育法。即 “ 提問式 ” 教學(xué)， “ 盯梢式 ” 幫帶， “ 隨機(jī)式 ” 。 “ 提問式 ” 教學(xué)。定期檢查，堅持學(xué)后統(tǒng)計，對不學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)記錄不認(rèn)真的現(xiàn)象，在 a 卡上集中兌現(xiàn)，體現(xiàn)出 “ 不在學(xué)習(xí)上下工夫，就在經(jīng)濟(jì)上受損失 ” 的處理方法，督促職工對安全知識與崗位標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，通過實施 “ 三式 ” 教育法，有效提升了學(xué)習(xí)效率。 該區(qū)黨支部黨務(wù)工作進(jìn)入了不斷創(chuàng)新提升，卓越發(fā)展的良性軌道。由于該單位的各 項工作，均走在了其他兄弟單位的前列，多次承擔(dān)迎檢任務(wù)，均取得了較好的成績。多次榮獲礦優(yōu)秀黨支部、先進(jìn)集體、五精十美區(qū)隊、自主管理區(qū)隊；先后獲得集團(tuán)公司六好區(qū)隊、五好班組、十佳區(qū)隊、十佳班組、青工崗位技校優(yōu)秀試點單位、 XX 省金牌班組； 2024 年被 XX 市總工會首批命名為“ 工人先鋒號 ” ； 2024 年被評為 “XX 省青年安全生產(chǎn)示范崗 ” ；2024 年被評為 XX 省 “ 工人先鋒號 ” 等榮譽(yù)。