4某礦開展安全宣傳教育工作材料-資料下載頁
2025-08-28 17:41本頁面
【正文】 。制定并實施了《某煤礦職工行為八大規(guī)范》和《某煤礦井下職工安全品行八大準則》，依據(jù)礦井實際設(shè)計的煙巷求生、礦山救護兩個訓練項目深受職工歡迎。 四、融入管理，在嚴格 “ 三違 ” 幫教上形成合力 幾年來，我礦將 “ 珍愛生命，安全是福 ” 的理念物化到對“ 三違 ” 行為的長效治理，將軟實力的文化向硬實力的管 理轉(zhuǎn)化，形成了治理 “ 三違 ” 的強大合力。 一是啟發(fā)自律和強化他律相結(jié)合。我礦堅持 “ 自律 ” 、 “ 他律 ” 兩個抓手，不斷延伸、放大安全 “ 監(jiān)督鏈 ” ，對各類 “ 三違 ”人員必須進行追查分析、現(xiàn)身說法、停班學習、品行習練、幫教 第 7 頁 共 7 頁 提高、行政處罰、陪護工傷、張榜公開、親屬簽字、建檔立卡等“ 十個程序 ” 。對安全不放心個人、不放心班組、區(qū)隊實行公開掛牌等規(guī)定，取得了較好效果。 二是剛性處罰和親情感化交織。我礦充分利用經(jīng)濟杠桿的機制，加大 “ 三違 ” 的成本，對 “ 三違 ” 保持高壓態(tài)勢。對 “ 三違 ”人員實行重新繳納安全抵押金、取消季 度、年度效益獎，營造了“ 不敢違章 ” 的環(huán)境。對各類 “ 三違 ” 人員的停班學習毫不含糊，堅決執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一個，停班學習一個，學習一個月，寧可不生產(chǎn)，不能不堅決，有效地遏制了 “ 三違 ” 現(xiàn)象。同時，實施人性化教育，通過父母心、妻子情、子女愛，對 “ 三違 ” 人員進行親情幫教，強化了安全思想宣傳教育的情感紐帶。 三是責任追究和制度安排互動。我礦嚴格 “ 三違 ” 造成事故的領(lǐng)導責任追究，落實治理 “ 三違 ” 指標任務(wù)，礦領(lǐng)導每月治理“ 三違 ” 不低于 2 人次，其他管理干部不低于 1 人次。對治理不力，因 “ 三違 ” 造成重傷或二級以上非傷亡事故的按職 務(wù)過錯責任追究辦法追究責任，起到了教育警示、懲前毖后的作用。立足長效管理，對安全生產(chǎn)進行一系列制度設(shè)計、制度安排。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，修訂和完善了 “ 安全辦公會制度、技術(shù)審批制度、安全質(zhì)量獎懲 ” 等，延伸了工作觸角。
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