4某某鄉(xiāng)廉政風(fēng)險防范工作情況匯報-資料下載頁
2025-08-28 17:39本頁面
【正文】 格把關(guān)，要有敏感性，防止不良影響事件發(fā)生。 七是從事信息管理的工作人員，在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過程中，要認(rèn)真及時統(tǒng)計(jì)，不得遲報、虛報或瞞報。認(rèn)真遵守分局信息網(wǎng)絡(luò)管理制度，及時網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行聯(lián)系人制度，堅(jiān)持季度考核，防止隨意安裝軟件，造成計(jì)算機(jī)感染病毒，工商信息數(shù)據(jù)丟失，網(wǎng)絡(luò)癱瘓等事件發(fā)生，給工作造成嚴(yán) 重后果。 八是從事各類檔案管理的工作人員，要嚴(yán)守檔案秘密，遵 8 守檔案管理制度，（包括文書檔案、案件檔案、人事檔案、財(cái)務(wù)檔案、企業(yè)檔案等），防止出現(xiàn)丟失和損壞，造成無法彌補(bǔ)的損失。 九是各單位的印章印鑒管理人員要嚴(yán)格遵守信印管理制度，認(rèn)真登記，不得出具空白信等違規(guī)信件，正確使用印章、印紙，確保印章管理安全，防止被盜用、丟失及損壞，對單位造成不良 第 13 頁 共 15 頁 的影響。 十是辦公室人員，在接聽電話、收發(fā)郵件后要及時轉(zhuǎn)達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員，并做相應(yīng)的提醒，防止給本單位工作帶來失誤，造成不良 后果。 十一是文件收發(fā)人員要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，做到傳閱、保管、流轉(zhuǎn)工作過程中的文件安全，不得隨意泄露信息，防止出現(xiàn)失密，給分局帶來影響。 （五）思想道德風(fēng)險防范措施： 思想道德風(fēng)險點(diǎn)是根據(jù)干部在世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、利益觀、政績觀以及具體工作等六方面的一些表現(xiàn)找出來的。主要措施有以下幾點(diǎn)： 一是采取多種形式進(jìn)行廉政教育、思想道德、職業(yè)道德教育，樹立正確的人生觀，價值觀、權(quán)力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，提高抵御腐敗侵襲的能力。注重自身政治理論和業(yè)務(wù)知 識的學(xué)習(xí)，通過采取專題學(xué)習(xí)、研討交流、自學(xué)等形式，不斷提高自身綜合素質(zhì)。 二是認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確責(zé)任，強(qiáng)化督促檢查。督導(dǎo)落實(shí)廉潔自律等相關(guān)規(guī)定。加強(qiáng)教育、培訓(xùn)的工作力度，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強(qiáng)干部的責(zé)任心和綜合素質(zhì)。 三是教育黨員干部在單位做一名講道德、講文明、講愛心的優(yōu)秀干部，在家庭中當(dāng)一名講勤勞、講孝敬、講傳承的家長和成 第 14 頁 共 15 頁 員。 四是干部職工要樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，保持黨員先進(jìn)性，牢固樹立大局意識，在群眾中起好的帶頭作用。發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的 先鋒模范作用。努力提 9 高為人民服務(wù)的思想覺悟。 五是開展多種活動，使每名干部按照價值觀的要求找出自己的不足，逐步完善和改進(jìn)。 六是制定并完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評。認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，嚴(yán)于律己，以身作則，堅(jiān)持民主集中制，嚴(yán)格監(jiān)督管理，領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行個人收入申報制度，個人重大事項(xiàng)報告制度，全鄉(xiāng)干部職工均不得借婚喪嫁娶機(jī)會斂財(cái)。 七是組織全體工作人員學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守 “ 四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求 ” ，樹立立黨為公、執(zhí)政為民的意識，擯棄歪風(fēng)邪氣。 八是制定 切實(shí)可行的獎勵機(jī)制，激發(fā)干部的工作熱情，提高干部工作的積極性，創(chuàng)先爭優(yōu)。 （六）制度機(jī)制風(fēng)險防范措施： 制度機(jī)制風(fēng)險是在遵守和執(zhí)行各項(xiàng)制度的實(shí)踐中查找出來的，防范制度機(jī)制風(fēng)險，要建立綜合監(jiān)控機(jī)制、完善制度體系建設(shè)、落實(shí)現(xiàn)有各項(xiàng)規(guī)章制度。 一是要定期梳理、補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度（一年一次），使各項(xiàng)制度符合工作需要，具有較強(qiáng)的可操作性，逐步實(shí)現(xiàn)各項(xiàng) 第 15 頁 共 15 頁 工作有制度依據(jù)，形成按制度辦事的行為規(guī)范。 二是加強(qiáng)對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，將執(zhí)行制度的情況納入到績效考核、人力資源管 理之中。 三是對不能嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事的責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行告誡，必要時依紀(jì)依法追究責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。
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