4某年銀行辦公室主任述職述廉報告范文-資料下載頁
2025-08-28 17:21本頁面
【正文】 流動性大問題存在員工名下的行服押金，為每位員工發(fā)放洗衣卡、辦公電暖器、生日蛋糕券，為每人增做了 x 套行服和羊毛衫，購買了補充醫(yī)療保險和重大醫(yī)療保險。組織全行員工進行體檢。 六、統(tǒng)籌兼顧，把總行內控管理的落實體現(xiàn)在合規(guī)管理和監(jiān)察工作的要求上 合規(guī)工作在總 行合規(guī)部、分行黨委以及當?shù)乇O(jiān)管部門的關心 第 11 頁 共 13 頁 指導下，認真貫徹落實總分行年度工作會議精神，圍繞分行的中心工作，強化制度管理，統(tǒng)籌專業(yè)檢查，推動問題整改，做好監(jiān)管聯(lián)系互動，在合規(guī)管理、案防排查、監(jiān)管聯(lián)動等方面做了大量的工作，確保了各項業(yè)務規(guī)范、合規(guī)、合法、安全運行。一是完善風險與內控體系，統(tǒng)籌全面風險管理。 xx 年分行共召開了四次風控委員會會議對文件具體要求進行強調。制定了《 xx 分行xx 年合規(guī)和操作風險管理工作安排》明確了分行 xx 年合規(guī)管理工作的重點，確?！?xx 銀行內部控制手冊》的全面貫徹執(zhí)行。三是統(tǒng)籌專業(yè)檢查，制定 分行全年檢查計劃。 xx 年分行共接受外部監(jiān)管部門及總行檢查 x 次，稽核檢查發(fā)現(xiàn)問題 xx 個，整改率 1%?？傂袟l線檢查發(fā)現(xiàn)問題 xx 個，整改率 1%。分行綜合整改率達 1%。四是落實監(jiān)管要求，持續(xù)開展員工行為管理年專項治理活動。通過制定方案、強化宣傳、等一系列措施，提升分行的合規(guī)經(jīng)營水平和規(guī)范服務能力，對建立合規(guī)運行的長效機制起到了積極的促進作用。五是落實案防工作要求，組織開展風險排查活動。最大限度排除風險隱患，實現(xiàn)案防關口前移。 紀檢監(jiān)察工作強化一崗雙責，堅持以零案件為目標，有序推進案件風險防控，積極開展廉政 風險防范，切實加強領導干部作風建設，為構建和諧分行提供了有力保障。一是黨委書記親自抓，強化責任意識，確保黨風廉政建設責任制落實到位。制定量化考核實施細則，嚴抓黨風廉政建設責任制的落實。二是履行一崗雙 第 12 頁 共 13 頁 責，強化監(jiān)督排查，建立健全案件風險防控體系。實現(xiàn)嚴守杜絕重大案件和重大事件、不發(fā)生重大系統(tǒng)事件兩條底線的工作要求。分行聘請了省公安廳經(jīng)偵大隊專家授課，讓現(xiàn)場員工時刻提高風險意識、保留合規(guī)操作意識，清楚認識到依法經(jīng)營的重要性。三是健全懲防體系，進一步推進反腐倡廉建設。組織開展反腐倡廉警示教育活動。分行領導班子、機關 各部室和支行負責人以及部分員工代表共計 xx 人在分行行長 xxx 的帶領下，參觀了省紀委反腐倡廉教育基地。全面建設分行廉政建設園地。通過 oa 網(wǎng)站、食堂、樓道宣傳欄、展板以及閱覽室建設等載體，設立廉潔活動園地。四是建立健全黨務公開監(jiān)督機制，抓好重點事項專項監(jiān)督。各部室有效落實三重一大決策制度。五是嚴肅員工違反業(yè)務行為規(guī)范的問責。 xx 年，未發(fā)生重大實質性違規(guī)行為，未發(fā)生違規(guī)問責案例。 在 xx銀行 xx分行一年多的工作經(jīng)歷是我人生中到目前為止最為緊張忙碌的階段，平時雖然工作很累，但身心愉悅。雖然強烈地感受到了外 部市場競爭帶來的巨大壓力，但更多的感受到了分行領導以及身邊同事們的親切關懷、敬業(yè)精神和人格魅力，使我對 xx 銀行 xx 分行產(chǎn)生了強烈的歸宿感和榮譽感。個人還利用業(yè)余時間編寫了《商業(yè)銀行大堂經(jīng)理讀本》一書，被中國銀行業(yè)協(xié)會采用并組織專家修訂，由中國金融出版社面向全國發(fā)行。我非常珍視和珍惜來 xx 工作、學習的機會，也更加熱愛并能勝任 第 13 頁 共 13 頁 我所從事的工作，做到一心撲在工作上，以行為家，加班加點，夜以繼日，任勞任怨，用心做事，真誠做人，廉潔自律，慎重交友，潔身自好，不計較個人得失。
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