4某年機(jī)關(guān)黨建品牌申報(bào)材料，工作研討文章-資料下載頁(yè)
2025-08-28 16:42本頁(yè)面
【正文】 報(bào)，并將通報(bào)結(jié)果作為干部政績(jī)、任用和單位創(chuàng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)?？己顺煽?jī)居于前列的為年度黨 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 建工作先進(jìn)單位，個(gè) 人考核情況綜合評(píng)定優(yōu)勝者為年度黨建工作先進(jìn)個(gè)人。在實(shí)施考核體系過(guò)程中，注意發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，予以推廣和獎(jiǎng)勵(lì)。干部失職、瀆職，黨風(fēng)廉政建設(shè)或行風(fēng)建設(shè)發(fā)生問(wèn)題的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行責(zé)任追究，并實(shí)行一票否決。一是必須堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。對(duì)年度考核中的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)年終考核 2 名， 4 名， 6 名的單位，分別授予黨建工作一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)黨組織（支部）書(shū)記、副書(shū)記。年度綜合考核最后 1 名的單位，支部主要負(fù)責(zé)人年度考核不得定為優(yōu)秀等次。二是必須注重考核結(jié)果的運(yùn)用?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果， 要與干部的升降、獎(jiǎng)懲緊密聯(lián)系起來(lái)。要將考核結(jié)果作為提拔使用干部的重要依據(jù)。要依據(jù)考核結(jié)果，有針對(duì)性地加強(qiáng)部門(mén)和干部的教育管理。對(duì)存在的潛在性、苗頭性、傾向性問(wèn)題，要及時(shí)指出，予以化解。依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)績(jī)效突出的要采取多種形式進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)績(jī)效一般的要在反饋考核結(jié)果的同時(shí)，幫助其分析原因，指明努力方向；對(duì)績(jī)效較差的要采取懲戒措施，進(jìn)行嚴(yán)肅處理，凡連續(xù)兩年考核末位的支部主要負(fù)責(zé)人，建議及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。從而有效發(fā)揮考核評(píng)價(jià)的作用。（市安監(jiān)局黨總支書(shū)記曾陽(yáng)生）
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