4某年機關黨建品牌申報材料，工作研討文章-資料下載頁
2025-08-28 16:42本頁面
【正文】 報，并將通報結果作為干部政績、任用和單位創(chuàng)優(yōu)評先的重要依據(jù)?？己顺煽兙佑谇傲械臑槟甓赛h 第 5 頁 共 5 頁 建工作先進單位，個 人考核情況綜合評定優(yōu)勝者為年度黨建工作先進個人。在實施考核體系過程中，注意發(fā)現(xiàn)亮點，予以推廣和獎勵。干部失職、瀆職，黨風廉政建設或行風建設發(fā)生問題的，依據(jù)有關規(guī)定，進行責任追究，并實行一票否決。一是必須堅持獎優(yōu)罰劣的原則。對年度考核中的先進單位和先進個人進行獎勵。對年終考核 2 名， 4 名， 6 名的單位，分別授予黨建工作一、二、三等獎，分別獎勵黨組織（支部）書記、副書記。年度綜合考核最后 1 名的單位，支部主要負責人年度考核不得定為優(yōu)秀等次。二是必須注重考核結果的運用?？己嗽u價結果， 要與干部的升降、獎懲緊密聯(lián)系起來。要將考核結果作為提拔使用干部的重要依據(jù)。要依據(jù)考核結果，有針對性地加強部門和干部的教育管理。對存在的潛在性、苗頭性、傾向性問題，要及時指出，予以化解。依據(jù)考核結果，對績效突出的要采取多種形式進行表彰獎勵；對績效一般的要在反饋考核結果的同時，幫助其分析原因，指明努力方向；對績效較差的要采取懲戒措施，進行嚴肅處理，凡連續(xù)兩年考核末位的支部主要負責人，建議及時進行調整。從而有效發(fā)揮考核評價的作用。（市安監(jiān)局黨總支書記曾陽生）
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