4某年月基層黨建述職報告范文-資料下載頁
2025-08-28 16:29本頁面
【正文】 一些實效，但真正屬于結合審計機關特色開展機關黨建工作亮點及創(chuàng)新點不多。另外，因為對有些工作和活動考核的標準較軟、臺賬化管理不力，致使少數黨員在參 加這些活動的時候，有消極應付、對交辦問題解決不力的現象。 之所以出現這些問題，我分析有以下原因： 一是抓機關黨建的精力保障不夠。因為隨著黨和國家對審計工作的日益重視，市委市政府及上級審計機關交辦的各項工作任務也日益繁重，為了確保這些工作的圓滿完成，雖然今年我注重加大了抓基層黨建的工作力度，但投入機關黨建的精力仍然有限，在一定程度上存在一手硬一手軟的問題，尤其是業(yè)務工作與黨建工作發(fā)生時間沖突的時候，我更多地關注了業(yè)務工作，而對機關黨建工作有推一推、放一放的想法。今年，我 90%以上的加班是在 處理審計業(yè)務問題，很少因為機關黨建工作加班。特別是年初年末的時候，審計項目的計劃和收官處于關鍵時期，基層黨建工 第 12 頁 共 14 頁 作也處于開局和清盤的特殊時期，兩者沒有做到很好兼顧，遇到很忙的時候，有時候一兩周都沒有過問機關黨建工作。 二是充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的措施不多。今年，我局確定了 71 個審計項目。從項目的分配情況來看，機關黨支部的三個黨小組的任務分配基本平衡，但在審計業(yè)務中，各黨小組之間很少就審計業(yè)務工作進行交流，機關黨支部也沒有開展以黨小組為單位的業(yè)務比武競賽等活動，影響了抓黨建促業(yè)務作用的進一步發(fā) 揮。 三是關心黨員干部切身利益的意識不強。對后備干部的培養(yǎng)不夠。局里還有一批德才兼?zhèn)?、長期擔任科長職務、為審計工作作出了積極貢獻的同志，至今沒有得到提拔任用。局機關有 5 名條件成熟且參加了入黨積極分子培訓班的同志還沒有發(fā)展為黨員，其中個別人已經面臨著第 2 次、第 3 次學習。對困難黨員的生活關心不夠，局機關 3 名黨員因為各方面原因，家庭比較困難，其中 1 名年輕黨員長期沒有住房。局機關存在黨員干部年齡結構、知識結構不合理，工作人員青黃不接導致一線人員工作強度及工作壓力過大等等。以上種種，均使黨員干部在參與黨建創(chuàng) 新上的主觀能動性不足，致使黨建創(chuàng)新的群眾基礎不強。 三、下一步努力方向 下一步，我們將進一步總結經驗，認真分析存在的問題和不足，按照今天會議的精神，在市委的堅強領導下，扎實抓好各項 第 13 頁 共 14 頁 基層黨建工作。 一是用更加充裕的時間和精力抓黨建，首先確保在黨小組建設上實現突破。牢固樹立黨組書記是第一身份、抓黨建促黨建是第一責任的意識，在日常工作中把更多的時間和精力向機關黨建工作傾斜，指導黨小組的工作更好地融入審計業(yè)務工作，把黨小組建設成為推動審計機關基層黨建工作的戰(zhàn)斗堡壘。 二是用更 加務實的舉措推進機關黨建工作，避免工作流于形式。要全面完成市委要求的考核工作任務，及時研究機關黨建工作，認真開展各項組織生活活動，落實 “ 三會一課 ” 和民主評議黨員制度，切實加強黨員管理力度，加強與 “ 三聯(lián)四建 ” 社區(qū)和駐村幫扶點村的黨建工作聯(lián)系。在此基礎上，自覺擯棄與審計機關實際不符的工作方法，積極打造富有審計機關特色的基層黨建工作亮點。 三是用保障和引導的方法推動基層黨建工作創(chuàng)新。今后我們要重點解決好黨建工作創(chuàng)新乏力的問題，除了在經費上保障和工作上指導外，還要加大黨員干部的教育培養(yǎng)力度，讓能干事的有平 臺，會干事的有舞臺，確實增強黨組織的凝聚力和感召力，使黨組織的黨建工作意圖能得到黨員干部更好的理解貫徹，從而推動黨建創(chuàng)新。 長按二維碼關注即可獲得工作報告范文獲取實習報告獲取社會實踐報告獲取述職報告獲取辭職報告微信搜索 熱點源 獲 第 14 頁 共 14 頁 取更多工作報告范文
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