4某年度審計助理個人總結(jié)范文-資料下載頁
2025-08-28 16:15本頁面
【正文】 過導師帶徒、項目主審競聘、審計人員評價、吸收多專業(yè)類型的審計人員、對縣級公司項目主審開展項目督導等方式，開展了人才培育和儲備工作，大大提升了審計人員的工作能力和項目質(zhì)量。 另外，合肥供電公司還將評估確認結(jié)論應(yīng)用到質(zhì)量改進措施中，促進了高質(zhì)量審計成果的涌現(xiàn)，并逐步推廣到整個企業(yè)活動的質(zhì)量自我評估中，對完善企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、防范經(jīng)營風險具有重要意義。 合肥供電公司還特別重視將工作 實踐提煉轉(zhuǎn)化為理論成果，通過編寫審計案例和典型工作經(jīng)驗、撰寫專題論文、開展課題研究等方式，推出了一系列理論成果。近年來，《依法治企環(huán)境下 第 5 頁 共 5 頁 的審計成果管理》《對縣公司審計項目實施審計督導》等 11 篇論文分獲 XX省內(nèi)部審計理論研討和 XX省電力公司管理創(chuàng)新多個獎項。 此外，合肥供電公司還建立了創(chuàng)新培育機制，包括跨行業(yè)信息收集、針對具體問題開展 “ 頭腦風暴 ” 、建立 “ 大團隊 ” 等程序和方法。去年以來探索開展的風險自評估工作、 erp 環(huán)境下的多模塊審計、在現(xiàn)場審計流程中引入作業(yè)指導書制度、多類型項目組合實施以及績效審計 等工作，均在創(chuàng)新培育機制下取得了一定的成效。
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