4某年度辦公室工作計劃,-資料下載頁
2025-08-28 16:15本頁面
【正文】 積極主動地開展工作，對自己的工作，不 第 13 頁 共 15 頁 能麻木不仁、漠然視之，平時不動腦，僅僅停留在領導安排怎么干，就怎么干上，領導安排不到或安排不具體，就?？吭谠瓉淼膶哟紊?，或對工作采取拖沓態(tài)度，今天的任務推倒明天干，一天的任務非得搞成兩天或三天干，上班時間無事可做，到處亂串，做一些與本職工作無關的事情。按照當前基礎教育改革要求，學校實行校長負責制，學校各處室就要實行在校長負責制前提下的中層 干部負責制，要干好辦公室工作，每一名工作人員就要從工作的大局出發(fā)，盡職盡責。玩忽職守，處處不從學校和辦公室工作的大局出發(fā)，僅僅把干工作作為維護自己個人的圈子等，就不符合擔任辦公室工作重任的要求及標準，一旦出現(xiàn)類似情況，只有建議學校領導調出辦公室工作崗位。五是講求創(chuàng)新意識，大膽開展工作。辦公室是學校決策層制訂決策和重大措施的參與者和實施者，在平時工作中，要圍繞學校領導決策意圖，大膽開展工作。怕得罪人是干不好辦公室工作的。俗話說， “ 管理管理，不管不理 ” ，只要我們心地坦蕩，襟懷無私，講求管理藝術和方法，即使管理再 嚴格，別人雖然當時心里不舒服，但你的威信往往就會在不斷的加強管理中有所提高。同時，還要強調的是，在平時的工作中，我們決不能以犧牲學?；蚣w的利益為代價，以迎取某些人狹隘的利己主義，老好人主義是干好辦公室工作的有一大忌，凡是涉及到教職工切身利益的事情，在維護好學校集體利益和教職工權益，合理合情的框架內，我們應要處理好學校整 第 14 頁 共 15 頁 體利益和個人利益、長遠利益和眼前利益的基礎上，盡可能幫助教職工解決一些實際問題和困難，但決不能為了滿足一部分人的不合理要求，而喪失原則，做損害學?；蚣w利益的事情。否則，你干的工作再多，別人 可能會暫時感激你，事后仍會說你是一個“ 老好人 ” 。 模范遵守學校各項規(guī)章制度，做好表率。辦公室是學校各項規(guī)章制度制定的參與者和督促落實者，辦公室工作人員的工作作風、態(tài)度等和學校機關形象密切相關，因此，辦公室人員更要時時、處處嚴格要求自己，要求別人做到的自己必須首先做到，否則，就無法去監(jiān)督別人。一是要嚴格遵守學校作息時間，堅持按時上、下班，不早退，有事必須請假。雙休日、節(jié)假日，必須安排專人值班，確保辦公室每天都要有人值班（雙休日、節(jié)假日值班安排另做安排）。二是嚴格遵守學校大型會議會風制度，認真做好 會前服務工作，并堅持提前到會，關閉手機等通訊工作，做好會議考勤等相關工作。三是嚴格履行辦公室各項工作規(guī)程，該請示的一定要請示，該匯報的應及時匯報，該公示的應及時公示。四是嚴格執(zhí)行學校衛(wèi)生管理制度，主動做好責任區(qū)衛(wèi)生保潔工作，確保辦公室及辦公區(qū)域衛(wèi)生整潔。七是認真履行學校值班管理制度，值班期間，不得擅自離開值班崗位，積極協(xié)助當日帶班領導做好學校治安保衛(wèi)工作。五是嚴格遵守學校安全及公物管理規(guī)定，自覺做好辦公微機等設施設備的日常維護工作，下班前， 第 15 頁 共 15 頁 主動檢查辦公室、會議室、接待室、檔案室等各類用電設施設備、門窗等是否 正常關閉，避免各種安全責任事故的發(fā)生。 發(fā)揚精益求精、謹小慎微的工作作風，認真履行崗位職責，努力做到工作有計劃、有落實、有總結、有反饋、有講評，整改措施得力。對待工作不粗枝大葉，遇到問題不 “ 和稀泥 ” ，實現(xiàn)由粗放向精細管理的轉變。堅持每周工作例會制度，認真梳理和總結前期工作的基礎上，自查存在的問題，并明確整改思路及措施。同時，合理安排下階段工作重點，根據(jù)崗位職責與分工，明確責任與標準，避免工作的無所適從、盲目被動。 總之，隨著基礎教育改革的進一步深化和學校辦學目標向更高層次的不斷提升， 辦公室所面臨的任務更加艱巨，也對辦公室工作人員提出了更高、更新的要求及標準，全體工作人員必須進一步明確每個人肩上所承擔責任和義務，要緊緊圍繞學校 2024學年總體工作目標和思路，抓住機遇，振奮精神，真抓實干，發(fā)揚奉獻、拼搏、創(chuàng)新、開拓、為學生的終身發(fā)展負責的學校團隊精神和雷厲風行的工作作風，富有主動性和創(chuàng)造性開展工作，為推動我校全面、和諧和可持續(xù)發(fā)展做出新的不懈的努力。 晏明中學辦公室 2024 年 3 月 1 日
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