4某年度“三基三嚴”培訓計劃及考核實施方案-資料下載頁
2025-08-28 15:56本頁面
【正文】 同 第 14 頁 共 17 頁 一科室考核不合格人員達到科室全體人員的 30％，扣罰科室當月獎金，取消科室當年評優(yōu)資格。 3 七、要求 高度重視、積極行動，發(fā)揮主觀能動性，合理安排時間，充分利用休息時間進行集中訓練，使本次全院性的 “ 三基三嚴 ”訓練考核活動覆蓋率達到 99％以上。 全院選取培養(yǎng)的科室教員必須認真負責，靈活安排時間，保證本科室人人參加訓練、人人過關。 認真做好訓練及考核的記錄，并將相關資料收集、整理后存檔。 各科室參照醫(yī)院 “ 三基三嚴 ” 訓練安排表，制定本科訓練時間表，于 2 月 14 日前報質控科，以便安排示教室及模擬人的使用，同時將本科訓練、考核領導小組成員名單一并上報。 附件一： “ 三基三嚴 ” 訓練安排表附件二： “ 三基三嚴 ” 考核安排表 創(chuàng)建辦借章 2024 年 1 月 1 日 4 第五篇：三基三嚴考核和培訓方案 XX 縣區(qū) ****文件 **醫(yī)〔 2024〕 **號 XX 縣區(qū) ****“ 三基 ” 考試考核與培訓方案 第 15 頁 共 17 頁 各科室： 為進一步強化醫(yī)師基礎理論，基本 知識和基本技能，提高我院醫(yī)療護理質量和水平，根據(jù) ****《 “ 三基三嚴 ” 考核陪訓與管理制度》，使 “ 三基三嚴 ” 培訓工作制度化、常規(guī)化和規(guī)范化，結合醫(yī)院實際制定本方案。 一、目的意義 “ 三基 ” 考試考核與培訓是落實科學發(fā)展觀，提高醫(yī)務人員基本理論、基礎知識和業(yè)務技術水平，規(guī)范臨床基本操作，確保醫(yī)療安全的重要舉措，也是貫徹落實 **市衛(wèi)生和計劃生育局工作布署的具體行動，為推動我院醫(yī)務人員 “ 三基 ” 考試成績位于我市前列奠定基礎。 二、領導小組 為了把我院 “ 三基 ” 考試考核與培訓工作做細 、做實、做好，成立以醫(yī)務科、護理部為組長的領導小組，確實加強領導，負責全院醫(yī)務人員 “ 三基 ” 考試考核與培訓的組織、落實和監(jiān)督工作。各科室成立以科主任（負責人）、護士長為組長的考核小組，負責本科室、本專業(yè)醫(yī)務人員基本知識、基本技能的訓練和考核。 三、培訓對象全院醫(yī)務人員。 四、培訓形式 科內每月組織一次專題授課。 醫(yī)務科每季組織一次專題授課。 第 16 頁 共 17 頁 帶教老師演示，帶教。 個人自學（醫(yī)院為醫(yī)師配備《醫(yī)學臨床 “ 三基 ” 訓練》書一冊，隨時自學）。 五、培訓內容 XX 省醫(yī)院管理協(xié)會編著的《醫(yī)學臨床 “ 三基 ” 訓練醫(yī)師分冊》、《醫(yī)學臨床 “ 三基 “ 訓練護理分冊》、《醫(yī)學臨床 “ 三基 ” 訓練醫(yī)技分冊》（ 2024 年版）。 六、考核對象和方式 45 周歲、中級職稱（未滿五年的）及以下的衛(wèi)生技術人員。 采取全院性考試考核與科室本專業(yè)考核相結，筆試、臨床操作相結合的方式。 全院性 “ 三基 ” 考試每年舉行 4次（其中基本技能 2次），考核對象務必參加，并人人達標通過。 各科每年舉行 2 次考核，并將考核內容和 成績上報醫(yī)務科、護理部。 七、建立檔案 醫(yī)院和科室均要建立 “ 三基三嚴 ” 集中培訓考核檔案，詳細記錄培訓、考試、考核內容，并保存原始資料。 建立專業(yè)技術人員 “ 三基三嚴 ” 培訓登記手冊。 八、獎懲 第 17 頁 共 17 頁 考核成績將與獎金及職稱晉升掛鉤?？己顺煽儾缓细裾呦冗M行補考一次，補考仍不及格者，扣除當月獎金，推遲 1 年晉升；連續(xù) 2 年不合格者將給予辭退。 對成績優(yōu)秀者給予獎勵，參加全市 “ 三基 ” 考試成績位于全市第一名者一次獎勵人民幣 300 元，第二名獎勵 200 元，第三名獎勵 100 元，并全院通報表揚。 **市 **** 2024 年 4 月 25 日 **市 ****2024 年 4 月 25 日印發(fā)
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