工資調整方案范文-資料下載頁
2025-08-28 15:07本頁面
【正文】 地區(qū)經濟發(fā)展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規(guī)范津貼補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼制度。實施地區(qū)附加津貼制度的方案另行制定，適當時候出臺。 。 艱苦邊遠地區(qū)津貼主要是根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當補償?？紤]自然地理環(huán)境和人文社會發(fā)展等因素，建立科學的評估指標體系，合理界定艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍和類別，適當增設津貼類別，合理體現地區(qū)之間艱苦邊 遠程度的差異。依據評估指標體系對各地區(qū)艱苦邊遠程度的評估結果，綜合考慮政策性因素，確定實施范圍和類別。建立艱苦邊遠地區(qū)津貼水平正常增長機制和實施范圍、類別的動態(tài)調整機制 。根據經濟發(fā)展和財力增長及調控地區(qū)工資差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準 。根據評估指標體系，定期評估并適時調整實施范圍和類別。執(zhí)行艱苦邊遠地區(qū)津貼所需資金，屬于財政支付的，由中央財政負擔。完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度的另行制定。 。 在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。在清理現有各 項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規(guī)范，具體方案另行制定。在此之前，經國家批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現行規(guī)定執(zhí)行。除國務院和國務院授權的人事部、財政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立崗位津貼項目或調整崗位津貼實施范圍和標準。地區(qū)、部門和單位現自行建立的崗位津貼以及在國家規(guī)定之外自行擴大范圍和提高標準的一律取消。 (四 )健全工資水平正常增長機制。 建立工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資收入水平的調查比較。 國家根據工資調查比較的結果，結合國民經濟發(fā)展、財政狀況、物價水平等情況，適時調整機關工作人員基本工資標準。工資調查制度建立前，國家根據國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價水平等因素，確定調整基本工資標準的幅度。 各類津貼補貼標準的調整辦法，結合完善津貼補貼制度另行制定。 (五 )實行年終一次性獎金。 對年度考核稱職 (合格 )及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎金，獎金標準為本人當年 12 月份的基本工資。 三、改革的其他政策 (一 )專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別公務員的工資和聘任制公務員的協議工資，由人 事部會同財政部等有關部門另行制定。 (二 )駐外使領館工作人員和駐港澳地區(qū)內派人員工資制度改革方案，由人事部、財政部會同有關部門另行制定。 (三 )截至 20xx年 6月 30日已辦理離退休手續(xù)的人員，不實行新的工資制度，適當增加離退休費。 這次機關工作人員工資制度改革后，在新的養(yǎng)老制度建立前，相應調整離退休人員的離退休費計發(fā)辦法。 (四 )新錄用公務員在試用期內執(zhí)行試用期工資，試用期滿合格后及時確定職務工資和級別工資。 (五 )這次工資制度改革所需經費，由財政負擔的按現行財政體制和單位隸屬關系，分別 由中央財政和地方財政負擔。對中西部地區(qū)，中央財政給予適當補助，具體辦法由財政部另行制定。 四、實施時間 改革公務員職級工資制、完善機關工人崗位技術等級 (崗位 )工資制、完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度及改革駐外使領館工作人員和駐港澳地區(qū)內派人員工資制度，自 20xx年 7月 1日起實施。 五、組織領導 制度改革，直接關系廣大機關工作人員的切身利益，影響地區(qū)、部門和單位等社會收入分配格局的調整，是一項政策性強、涉及面廣的工作。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認識，加強領導，切實負起責任。要堅持國家政策的統(tǒng)一性和嚴肅性，嚴格執(zhí)行政策，不得擅自出臺和變通工資政策。各級紀檢、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計等部門要加強監(jiān)督，凡違反政策規(guī)定的，要按有關規(guī)定，進行嚴肅處理并追究領導者責任。要切實做好機關工作人員的政治思想工作，確保改革的平穩(wěn)進行。
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