員工專題工作報(bào)告-資料下載頁
2024-09-06 14:37本頁面
【正文】 這些思想的交流，其實(shí)都是對于課堂教學(xué)如何才能更加有效的思考，都是我們對自身教學(xué)行為的，也正是這些思考，促進(jìn)了教師專業(yè)素養(yǎng)的不斷提升。 多年來，我們 Z 路小學(xué)數(shù)學(xué)教研組在如何優(yōu)化課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)，提升課堂教學(xué)有 效性方面進(jìn)行了大量的嘗試，也收獲頗豐。此次教研的三個(gè)主題，更是為全面提高教學(xué)質(zhì)量做了有益的補(bǔ)充。相信這三個(gè)專題帶給我們的，不僅僅是反思一下行為，寫一篇。交流中引起的思考，一定會對我們未來的教學(xué)行為產(chǎn)生影響，讓我們帶著思考，更加智慧地進(jìn)行每一天的教學(xué)。 專題工作報(bào)告 篇 4 在此次士官隊(duì)伍教育活動中，我們嚴(yán)格按照上級的指示要求，從解決根本問題入手，狠抓學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步提高了士官隊(duì)伍建設(shè)水平。 (一 )統(tǒng)思想強(qiáng)部署，解決重視較 “ 輕 ” 的問題。 接到上級通知后，本單位支部高度重視，及時(shí)召開支委會、隊(duì)伍會，分析梳理本單位士官隊(duì)伍建設(shè)形勢，深入查找薄弱環(huán)節(jié)。針對本單位士官隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，認(rèn)真制定活動計(jì)劃。同時(shí)，層層進(jìn)行動員部署，引導(dǎo)士官充分認(rèn)清此次整訓(xùn)活動的重要性和必要性，克服 “ 走過場、圖形式 ” 的錯(cuò)誤思想，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想。 (二 )學(xué)法規(guī)明要求，解決思想較 “ 松 ” 的問題。 本單位組織全體士官對《共同條令》、《士官管理規(guī)定》等相關(guān)規(guī)章進(jìn)行原原本本學(xué)習(xí)。為確保學(xué)習(xí)效果，本單位堅(jiān)持落實(shí)考勤補(bǔ)課制度，確保了全員參與，一人不漏。同時(shí)，每次學(xué)習(xí)后，組織士官進(jìn)行討論交流 和撰寫，結(jié)合自身實(shí)際制定整改，使每名士官進(jìn)一步認(rèn)清了自身存在的不足，為下步整改提供了依據(jù)。 (三 )嚴(yán)紀(jì)律促管理，解決行為較 “ 散 ” 的問題。 活動期間，本單位結(jié)合實(shí)際，按照個(gè)人自查、本單位普查的方法，對士官隊(duì)伍存在的問題進(jìn)行了一次排查治理，并召開 會組織士官進(jìn)行述職和自我評估，人人寫出，組織對士官進(jìn)行了一次稱職等級評定。同時(shí)，本單位嚴(yán)格落實(shí)量化管理規(guī)定，對士官現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行量化打分，有效促進(jìn)了管理工作。 (四 )抓訓(xùn)練強(qiáng)能力，解決素質(zhì)較 “ 弱 ” 的問題。 針對本單位士官隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，少數(shù)士官能力素質(zhì)較弱的實(shí)際， 本單位組織本單位士官進(jìn)行一次集中強(qiáng)化訓(xùn)練，非專業(yè)士官重點(diǎn)對 等課目進(jìn)行訓(xùn)練，專業(yè)士官對本職專業(yè)進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，有效提高了士官能力素質(zhì)。 專題工作報(bào)告 篇 5 按照《關(guān)于認(rèn)真清理機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員有關(guān)處理工作的通知》要求，我社認(rèn)真開展了 “ 吃空餉 ” 問題清理整治活動，重點(diǎn)治理長期在編不在崗，仍足額領(lǐng)取工資等問題?，F(xiàn)將清理情況報(bào)告如下： 一、專項(xiàng)清理整治內(nèi)容 按照上級文件要求核查內(nèi)容進(jìn)行清理整治。 二、專項(xiàng)清理整治工作情況 一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了供銷社主任為組長的專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)組織干部職工認(rèn) 真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，按要求落實(shí)到位，確保清理整頓工作有序開展。 二是通過自查，縣供銷社不存在在崗不在編等各種 “ 吃空餉 ” 人員現(xiàn)象。 三是公示監(jiān)督情況，將我社在編人員花名冊、退休人員名冊及工資發(fā)放名冊在我社公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，接收干部職工及群眾監(jiān)督，在公示期間，無異議。 今后，我社在自查摸底的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度和獎(jiǎng)懲措施，努力構(gòu)建治理 “ 吃空餉 ” 問題的長效機(jī)制。加大黨務(wù)公開的力度，便于人民群眾的監(jiān)督。 員工專題工作報(bào)告
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