醫(yī)院檢驗科工作心得精選5篇-資料下載頁
2025-08-28 14:33本頁面
【正文】 愛崗敬業(yè)，遵章守法 。尊重他人，坦誠溝通。要求員工服從大局，既有分工又有協(xié)作，要具有強烈的集體榮譽感和團隊精神。工作做到四滿意：患者滿意，臨床滿意，領導滿意，自己滿意。通過科室文化建設，使員工對科室的發(fā)展充滿信心，使科室的凝聚力加強。 三、存在的問題 由于科室人員少，工作量大，不能派人到上級醫(yī)院進修學習。 沒有很好地注重工作的方式方法，與人溝通技巧還需進一步提升。 需進一步加強科室梯隊建設和科室文化建設。 20__年我科收到患者錦旗一面，取得的成績是全科同志共同努力的結(jié)果，非常感謝院領導和其他科室同志對我科工作的大力支持。 20__年我們將努力改進，取長補短，始終將 “ 團結(jié)協(xié)作，開拓進取 ” 作為我們工作的核心和動力，始終將 “ 提高檢驗服務質(zhì)量 ” 作為我們的生命線，以更加旺盛的精力和飽滿的熱情去完成明年的各項任務。 醫(yī)院檢驗科工作心得精選 5 __年檢驗科在醫(yī)院領導的正確領導下，在全體科室同志的大力支持配合下，努力學習，極積工作，認真落實院領導分配的任務和工作，在工作中取得了一定成績，也存在一定問題，現(xiàn)作以下總結(jié)： 一、基 本情況 我科室現(xiàn)有人員 3 人，負責整個科室包括血液室、體液室、生化和電光學發(fā)光室、 hiv 室和血庫的常規(guī)工作，負責以上科室的質(zhì)量控制工作、儀器的日常維護和保養(yǎng)工作、生物安全工作、衛(wèi)生工作、全院科室的院感監(jiān)測工作等等。 二、室間質(zhì)評 __年在院領導的正確領導下，科室成員的大力支持下，我科室通過了二級醫(yī)院實驗室和血庫的驗收，參加了衛(wèi)生部的各項目室間質(zhì)評包括全血細胞計數(shù)、尿液分析、凝血四項、感染 a 標志物、血氣和酸堿度分析、優(yōu)生優(yōu)育十項、輸血相容性檢測、 hiv 抗體檢測等共計 20 次檢測，其中 17 次取得滿分，以優(yōu)異的成績?nèi)?得了今年參加的所有項目的室間質(zhì)評證書，保了證檢驗科的工作制量。 三、相關培訓與檢查 __年我科室人員均參加了不同項目的各種培訓，包括北京 cdc、朝陽區(qū) cdc、朝陽婦幼、朝陽獻血辦、衛(wèi)生局組織的各種培訓、以及科室內(nèi)部定期組織的培訓等、保證了整個科室的知識業(yè)務水平不斷的提高。今年在院領導的正確領導下，科室成員的大力支持下，我們科室通過了二級醫(yī)院實驗室和血庫的驗收、接受并通過了通州血站、朝陽婦幼、衛(wèi)生局和疾控中心等的各種檢查。 四、科室收入及工作量 __年我科室原計劃開展鐵蛋白、維生素 b1葉酸、 afp、 cea、 ca12 ca15優(yōu)生優(yōu)育十項等，但由于硬件設備的原因，原有的發(fā)光儀試劑位置和檢測速度有限無法添加全部項目，所以只開展優(yōu)生優(yōu)育十項、染色體、 b 鏈等十多個檢驗項目并取得較好的效果，今年血庫總用血量為懸浮 rbc2400ml 血漿 800ml 科室收入從 __年的月平均收入 30 萬左右上升到 __年月平均收入 60 萬以上。 五、存在的問題 盡管 __年我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但在勞動紀律、衛(wèi)生方面、耗材控制、一些稀有項目得開展宣傳利用和運作等方面仍有一些不足之處，一臺發(fā)光儀試劑位和檢測速度有限，不能滿足臨床的需要，輸血相關檢測方法為試管法 (建議用卡式法 )，生化和內(nèi)分泌的室間質(zhì)評沒有參加，爭取在下一年中努力改進。 醫(yī)院檢驗科工作心得精選
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