【正文】 第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前 30天書面通知對方。 甲方辭退： （ 1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的； （ 2）乙方經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的； （ 3）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。 （ 4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。 乙方辭職： （ 1）乙方因結(jié)婚或照顧家庭 等原因而要離職的； （ 2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的； （ 3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。 一方提出解除合同時如未能提前 30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。 本條中屬甲方辭退（ 1）～（ 3）項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職（ 1）～（ 2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金，但（ 2）項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條 甲方辭退（ 4）和乙方辭職（ 3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同： （ 1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的； （ 2）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的； （ 3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的； （ 4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的； （ 4）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的； （ 5）乙方在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5年的； （ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止： （ 1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)； （ 2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的； （ 3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （ 4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。 本條（ 3）（ 4）項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。 第三十條經(jīng)濟補償金按 乙方在本單位工作的年限，每滿 1年支付 1個月工資， 6個月以上不滿 1年的按1年計算，不滿 6個月的，支付半個月工資。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資 3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資 3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限不超過 12年。 第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除 /終止勞動合同證明書》給乙方，并在 15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 九、違反合同責任 第三十二條一方違反合同，給對方造成 經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果承擔經(jīng)濟賠償責任： （ 1）甲方違約情形： _________________________________________________ ____________________________________________________________________ （ 2）乙方違約情形： _________________________________________________ ____________________________________________________________________ 十、調(diào)解與仲裁 第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。 十一、其他 第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。 第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。 第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本 合同附件，與本合同具有同等效力： （ 1） _______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ （ 2） _______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 第三十七條雙方約定（不夠?qū)懣杉痈郊? （ 1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。 （ 2） _______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ （ 3） _______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ （ 4） _______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ （ 5） _______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章） 法定代 表人或委托代理人（簽名） __年 __月 __日 __年 __月 __日 鑒證機構(gòu)（蓋章） 鑒證日期： ____年 ____月 ____日