4立足人社工作完善扶貧工作機(jī)制開啟建檔立卡貧困人-資料下載頁
2025-08-28 02:22本頁面
【正文】 為基礎(chǔ)，開 展社會化的專業(yè)技術(shù)人才評價工作。探索建立農(nóng)村實用人才和 “ 社會自由 ” 的技能人才能力評價體系、等級鑒定和等級晉升機(jī)制。鼓勵成立行業(yè)協(xié)會，探索制定行業(yè)內(nèi)人才和用人單位誠信等級星級評定制度，按照忠誠度、誠信度、團(tuán)隊意識等方面設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)，評定后統(tǒng)一頒發(fā)證書，并通 第 5 頁 共 5 頁 過多種渠道向社會公布。 建立開放靈活的引進(jìn)流動機(jī)制。改進(jìn)人才管理體制，探索建立人才分類管理機(jī)制，堅持人才效益最大化的原則，對不同類型、層次的人才，采取與之相適應(yīng)的方式方法管理。切實解決人才管理的行政化、官本位問題，強(qiáng)化政府對人才工作宏觀管理職能，弱 化微觀管理職能，把市場對人才資源配置的基礎(chǔ)性作用發(fā)揮出來，實現(xiàn)人才由 6 目和全縣性人才重點工程。建立與人才貢獻(xiàn)相適應(yīng)的收入分配機(jī)制和激勵制度，包括知識、技術(shù)、管理、技能等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的辦法，實現(xiàn) “ 智力資源資本化 ” 。制定《優(yōu)秀人才評選管理辦法》，對各類優(yōu)秀人才實行分級分類管理，分別建立規(guī)范各類優(yōu)秀人才的評選標(biāo)準(zhǔn)，采取不同的表彰規(guī)格。同時，對優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和技能人才在提高政治待遇的基礎(chǔ)上，對其干事創(chuàng)業(yè)實行政策傾斜和項目資金扶持。
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