4立足三個轉變助推跨越發(fā)展經(jīng)驗交流-資料下載頁
2025-08-28 02:21本頁面
【正文】 制為依據(jù)的協(xié)調(diào)約束機制，強化前置性把關作用。對人員編制進行動態(tài)管理，從職能弱化、任務減少的部門中調(diào)劑出一些編制，充實到職能強化、任 務增加的部門，強化資源優(yōu)化配置?？茖W設立權力邊界，劃定權能范圍，界定法定責任，避免出現(xiàn)濫用權力或橫向越權的問題。完善職能履行評估機制，推進政府職能創(chuàng)新。建立健全問責機制，全力打造責任政府，強化效能體系建設。 （三）要盡 “ 服務 ” 之能。要牢固樹立管編制就是搞服務、管編制就是搞發(fā)展、管編制就是控制財政支出的理念。圍繞破解體制機制和機構編制管理方面的突出矛盾和問題，集中力量開展調(diào)查研究；超前研究和思考體制、職能、機構、編制的調(diào)整意見， 第 4 頁 共 4 頁 符合改革的方向和經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，為黨委、政府決策提供科學依據(jù)；克服和 糾正長期以來在機構編制工作中形成的重管理輕服務或只管理不服務的現(xiàn)象。
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