5農(nóng)轉(zhuǎn)非人員就業(yè)規(guī)劃工作方案-資料下載頁
2025-08-27 18:18本頁面
【正文】 型和自主創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵予以表彰，以其親身體驗(yàn)帶動(dòng)更多的農(nóng)轉(zhuǎn)非 ” 人員樹立正確的價(jià)值觀和就業(yè)觀。 四）將 1635 歲之間的轉(zhuǎn)非人員作為就業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)群體，農(nóng)轉(zhuǎn)非 ” 人員的就業(yè)培訓(xùn)。一是明確培訓(xùn)重點(diǎn)。針對 “ 農(nóng)轉(zhuǎn)非 ”人員的年齡特點(diǎn)。就業(yè)行業(yè)主要以勞動(dòng)密集型行業(yè)和服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)。對 35 歲以上的農(nóng)轉(zhuǎn)非 ” 人員，應(yīng)以技能要求不高，比較適合靈活就業(yè)的服務(wù)業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)為重點(diǎn)。二是提高培訓(xùn)質(zhì)量。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門和有關(guān)責(zé)任單位要切實(shí)加強(qiáng) “ 農(nóng)轉(zhuǎn)非 ” 人員就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)管，區(qū)就業(yè)服務(wù)管理 局負(fù)責(zé)做好就業(yè)培訓(xùn)的管理工作。實(shí)施就業(yè)培訓(xùn)過程中，要將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的發(fā)放與培訓(xùn)效果直接掛鉤。三是創(chuàng)新培訓(xùn)方式。充分發(fā)揮轄區(qū)內(nèi)現(xiàn)有培訓(xùn)力量的優(yōu)勢，緊密依托社會(huì)力量辦學(xué)，開展征地新增 “ 農(nóng)轉(zhuǎn)非 ” 人員就業(yè)培訓(xùn)。四是加大財(cái)政投入。區(qū)財(cái)政將 “ 農(nóng)轉(zhuǎn)非 ” 人員培訓(xùn)費(fèi)納入年度財(cái)政預(yù)算予以保障。 五）為 “ 農(nóng)轉(zhuǎn)非 ” 勞動(dòng)力中有創(chuàng)業(yè)愿望的人員開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。 第 6 頁 共 6 頁 培訓(xùn)工作中，農(nóng)轉(zhuǎn)非 ” 人員的就業(yè)模式。農(nóng)轉(zhuǎn)非 ” 人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的參照下崗失業(yè)人員享受再就業(yè)相關(guān)扶持政策。積極探索以培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的就業(yè)新模式。要始終堅(jiān)持“ 培訓(xùn) 、引導(dǎo)、扶持 ” 方針。要通過培訓(xùn)，讓 “ 農(nóng)轉(zhuǎn)非 ” 受訓(xùn)者掌握創(chuàng)業(yè)的基本知識(shí)和運(yùn)作規(guī)程；通過引導(dǎo)，幫助 “ 農(nóng)轉(zhuǎn)非 ” 人員選準(zhǔn)投資項(xiàng)目；通過扶持，落實(shí)優(yōu)惠政策，提高 “ 農(nóng)轉(zhuǎn)非 ” 人員創(chuàng)業(yè)成功率。
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