如何寫一篇辭職申請報告-資料下載頁
2025-08-24 19:21本頁面
【正文】 024 年在生產(chǎn)線上擔任班長一職，之后由于家庭原因調(diào)離了生產(chǎn)線，選擇了離家較近的大眾公司進行現(xiàn)場跟線。但自從我們的組長聞寶生上任之后，給我的工作帶來了極大的影響。在工作中，他壓制著員工，心胸狹窄，在員工在工作中有不和他意時，他會私自為員工進行長期放假，我曾因工作上和他有摩擦，他給我放假了 18 天，其他員工也有此經(jīng)歷。讓覺得我是在給他打工。同時，在工作中： 1 他使用專權(quán)，讓員工在夜里冒著暴雨從大眾出來開會。 (他在車里坐著 )給員工的身心照成了不和磨滅的陰影和壓抑感。作為管理者，他的管理方式 也讓我無法理解，他經(jīng)常在與員工交流時說出涉黑的詞語：收拾你，干你等。給員工造成極大的陰影，心境壓抑。我認為在外企工作應(yīng)當是愉快的，可是在那里我感覺不到絲毫的愉快，僅有壓抑感。 ，而造成天窗零件錯裝或漏裝的假象 (玻璃板裝錯和密封條裝反 )，從而到達他的預(yù)期目的。 ，他要求我們每一天編活來欺騙經(jīng)理。 ，常年不給員工發(fā)放，私自占有。 。據(jù)說，他也曾利用職務(wù)之便，倒賣公司天窗及零部件，謀取個人利益，為公司帶來了經(jīng)濟影響。我要揭開他的虛偽的面具，讓領(lǐng)導(dǎo)明白在偉巴斯特公司中隱藏了這樣一個工作本事，素質(zhì)低，學(xué)歷，道德，修養(yǎng)的不具備的人，給偉巴斯特帶來了影響。 最終，作為偉巴斯特十年的老員工，我忠心的祝愿偉巴斯更加輝煌。
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