幼兒園做人民滿意的好老師心得體會-資料下載頁
2025-08-24 17:10本頁面
【正文】 因此，近年來我們將教師隊伍素質(zhì)的提升作為一項重要工程。主要做了以下幾方面的工作。 課堂改革最難改的是教師的思想，改革之初最大的阻力來自教師。一方面教師不愿意擯棄多年固守的教學模式，另一方面對新的模式存在 畏難情緒。我們認為課堂改革不能等教師思想轉(zhuǎn)變了再改，也不能不轉(zhuǎn)變教師思想就改，而要在改革過程中統(tǒng)一思想，在統(tǒng)一思想中推進改革。我們組織骨干教師、班主任到北師大、南師大、合肥、銅陵、青島等地學習取經(jīng)，打開視野，解放思想，明確方向，堅定信心 。邀請深圳道弘教育集團講師來校做提高教師執(zhí)行力和幸福感報告。邀請市區(qū)有關專家進行說課等輔導。組織校本培訓，開展課堂教學改革大討論，全校上下形成共識：課堂不改革不行。 為教師搭建成長的平臺 實行教師全員聘任，把教師一個個推上前臺去亮相，創(chuàng)造一個有競爭、有壓力、有上進 的空間和土壤，激發(fā)年輕教師個個有成就的欲望。 學校通過教師演講 (每周教師例會必有 5 分鐘教師學習、教學體會演講 )和論壇，通過樹身邊榜樣、寫理論文章等多種途徑，為教師鋪設了一條 “ 名師 ” 的成長之路。 我們確立了校本研修的目標是以新課程為導向，促進每個學生發(fā)展為宗旨，以研究解決學校、教師所面臨的教育教學問題為目的。 當然，學校在教師隊伍建設方面還存在很多問題，比如：教師觀念需要進一步轉(zhuǎn)變，師德教育任重道遠等等。 我們會認真領會講話精神，增強服務意識，把教師隊伍培養(yǎng)落實到管理的每一項工作和每一個環(huán)節(jié)。學校將始終堅持以人為本，把人才作為學校持續(xù)健康發(fā)展的動力源泉和強大支撐。通過營造氛圍、創(chuàng)造條件、完善制度來贏得每一位教職員工的真情投入。既推動學校事業(yè)發(fā)展，又讓每一位教職員工人盡其才、才盡其用。 有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心是我校全體教師不懈的奮斗目標。 幼兒園做人民滿意的好老師心得體會
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