工會半年工作心得體會范文-資料下載頁
2025-08-24 16:57本頁面
【正文】 加市總工會工會主席培訓，及時向上級工會組織上交工會經費，經費收繳率達 100%。做好工會宣傳工作， xx 年被工運信息采納 8 篇，積極進行工會活動宣傳報道。 四、以生產經營為中心，積極協調勞動關系，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用按時召開民主生活安全座談會。對員工代表提出來的問題及時整改。一系列的員工民生舉措和實行，使員工感受到在企業(yè)中的有地位、有作為、有成就感、從而提高企業(yè)對員工的吸引力合凝聚力。寧波 xx 在今年內控缺陷治理中初步定了企業(yè)員工信 訪制度，規(guī)范了寧波 xx 信訪工作和信訪行為，提高信訪工作質量和效益，構建和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，保持和諧密切的黨群關系、干群關系。寧波 xx 認真貫徹《浙江省企業(yè)民主管理條例》，堅持把民主座談、職代會、廠務公開、總經理工會信箱作為民主管理的基本制度，切實保障員工在企業(yè)發(fā)展中的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。 引導員工愛崗敬業(yè)，扎實工作，打造創(chuàng)造經濟效益的核心團隊 .職工是單位的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責任。為此工會積極引導員工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個員工都有集體榮譽感和危機 感，并且為充分調動職工的積極性，發(fā)揮員工主觀能動性和聰明才智。工會通過技改技措的正向激勵，促使員工提出了各種合理化建議，為公司的發(fā)展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為單位節(jié)約了一定的費用，創(chuàng)造了良好的經濟效益和社會效益。 工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大員工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn) 。開展獻計獻策活動，廣 納良言，為公司發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。 xx 年寧波 xx 工會工作展望 以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹黨的十八大和市十二次黨代會精神，大力弘揚三思三創(chuàng)精神，緊扣六個加快戰(zhàn)略部署，以發(fā)展為主題，以和諧為主線，以職工為根本，以基層為重點，全力推進建功建業(yè)，維權維穩(wěn)，關心關愛、文化文明、基層基礎五大主題活動努力把寧波 xx 工會工作建設成五好示范工會而努力。 在建功立業(yè)方面有新突破。帶領廣大員工一生產經營為中心，結合實際在技術創(chuàng)新、管理科學、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、提質增效、搞好服務等方面開展多種形式的活動 。圍繞公司安全生產、經營管理、和諧發(fā)展，不斷提升和增強企業(yè)核心競爭力，積極響應市總、集團工會開展的和諧企業(yè)、工人先鋒號、五型班組創(chuàng)建活動，繼續(xù)深入開展勞動競賽活動，煥發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。 維護職工合法權益上要有突破。以新《勞動合同法》的實施為契機，以構建和諧勞動關系為主線，明確工會在維護職工勞動經濟權益中的作用和責任。不斷完善職工代表大會制 度，推進廠務公開。繼續(xù)做好《集體勞動合同》的續(xù)簽工作，做到主動依法科學維權。關注職工的勞動就業(yè)、收入分配、休息休假，社會保障、勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)培訓，關心困難職工的基本生活保障和基本發(fā)展需求，為職工辦實事做好事解難事。 完善勞動關系協調機制有新的突破。拓寬主動參與、源頭參與的途徑，進一步完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度，推廣推進、平等協商集體合同、勞動合同、廠務公開等工作，總結經驗，力爭實現新突破。 建設高素質職工隊伍有新的突破。推進素質工程、深化創(chuàng)爭活動，提高職工的技能和 業(yè)務素質，引導職工成為學習型、知識型、技能型、專家型人才 。大力弘揚勞模精神，宣傳優(yōu)秀典型和先進事跡，促進企業(yè)文化和職工文化建設。 工會自身建設上有新的突破。擴大與上級工會的組織聯系，密切配合，加強協作，開展好具有寧波 xx 特色的各項工作。貫徹落實《市工會第十四次代表大會》會議精神，建設五好示范工會，實現企業(yè)新跨越。 心得體會
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