離職原因應該怎么寫-資料下載頁
2025-08-24 16:16本頁面
【正文】 法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。 4. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 。 5. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。 6. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 。 7. 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 8. 如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意 續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償 。 9. 如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。 10. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 (參考勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定 )。 11. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 12. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 出現(xiàn)這些情況，員工離職時，用人單位還是老老實實把賠償金給了吧。
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