公司黨員廉政自律學(xué)習(xí)心得體會(huì)-資料下載頁(yè)
2025-08-24 16:14本頁(yè)面
【正文】 工作，后勤工作看起來(lái)容易，做起來(lái)很難。因?yàn)殛P(guān)系到全站職工的每日生活，一次工作不到位或飯菜不對(duì)口味都會(huì)招到別人的不理解，買菜價(jià)格上漲不定，別人也會(huì)說(shuō)三道四，根據(jù)這一情況書(shū)記帶領(lǐng)后勤人員先從端正思想態(tài)度入手，一切工作的出發(fā)點(diǎn)為職工著想，多辦實(shí)事，多征求職工意見(jiàn)，對(duì)每個(gè)月主副食消耗及時(shí)進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)，讓群眾監(jiān)督，從不以權(quán)謀私。達(dá)到了職工心中有桿秤，領(lǐng)導(dǎo)職工有威信，誤餐不超有節(jié)余，人人夸咱食堂好。在日常生活中我每天做到與職工五同時(shí) (同上班、同下班、同吃、同住、同勞動(dòng) )，職工家中有困難我們及時(shí)幫助解決。在冬季的時(shí) 候站里的車輛少我每天和職工一樣坐交通車上下班，從不搞特殊化。在工作中我與站長(zhǎng)、副職經(jīng)常進(jìn)行溝通，工作上同心，生活上相互幫助，相互信任，同心同德，廉潔自律干工作。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人技術(shù)成果、非職務(wù)發(fā)明專利在本企業(yè)或下屬企業(yè)投資，入股、轉(zhuǎn)讓時(shí)，是否按照有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)和監(jiān)管辦法，是否存在損害企業(yè)利益的行為 (沒(méi)有 )。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在經(jīng)濟(jì)交往中無(wú)法拒受的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證、貴重物品及獎(jiǎng)勵(lì)和贊助，是否按規(guī)定進(jìn)行登記上交 (沒(méi)有 )。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在任期 (聘任 )及辦理、離崗?fù)损B(yǎng)、離崗休養(yǎng)或退離休 手續(xù)時(shí)，是否按照規(guī)定簽訂相應(yīng)的從業(yè)，有無(wú)違反承諾事項(xiàng)的問(wèn)題 (沒(méi)有 )。 是否建立并嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制度，有無(wú)違反規(guī)定的情況 (無(wú) )。 領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)是否認(rèn)真對(duì)照廉潔自律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檢查，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng) (經(jīng)常性的開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng) )。 是否建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉政檔案，內(nèi)容記載和資料是否詳實(shí)、準(zhǔn)確 (有在公司紀(jì)檢辦 )。 是否將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況列為干部述職和考核的重要內(nèi)容，是否將考核結(jié)果作為對(duì)其任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。公司對(duì)副科級(jí)以上干部分兩級(jí)考核 對(duì)照 xx 領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律警示 “ 五不準(zhǔn) ” 和公司開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作檢查安排，對(duì)三年來(lái)自身的工作進(jìn)行了檢查，沒(méi)有違反法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，本著有則改之，無(wú)則加勉的原則，干好自己的本職工作，爭(zhēng)做廉潔自律的模范。
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