關(guān)于最新企業(yè)員工的獎懲制度7篇模板-資料下載頁
2025-08-24 13:42本頁面
【正文】 。 利用工作時間，擅自在外兼職者。 逾期仍移交不清者。 泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者。 仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 1連續(xù)曠工 3 天或全年曠工達 7 日以上者 1記大過達 2 次者。 （二）員工有下列情況之一者，予以 “ 降級 ” 、 “ 記大過 ” 處分 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。 泄漏機密或虛報事實者。 品行不端有損公司信譽者。 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 全年曠工達對日以上者。 （三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予 “ 記過 ” 處分 疏忽過失致公物損壞者。 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 工作不力，屢勸不改者。 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 在工作場所制造私人物件者。 頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。 （四）員工具有下列事情之一者，予以 “ 警告 ” 處分 遇非常事變，故意規(guī)避者。 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 浪費物料者。 辦公時間，私自外出者。版權(quán)所有 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計 7 次（含 7 次）以上者。 （五）其他違反本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項頂者，應(yīng)分別予以懲處 第八條員工之懲處，警告 3 次等于記過二次，記過 3 次等于記大過 1 次，累計記大過 2 次，應(yīng)予免職或解雇。 第九條員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。 第十條本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。 第十一條本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。 最新企業(yè)員工的獎懲制度（篇 7） 為了進一步提高餐廳員工素質(zhì)，規(guī)范工作行為，激勵員工積極性，特制定此制度。 一、獎勵制度 員工過生日時，會館為其贈送禮品。 業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，不遲到，不早退，無曠工。 工作積極，團結(jié)同事，任勞任怨。 禮貌、熱情、周到的服務(wù)，經(jīng)常得到客人的好評。 所管理的器具、用具無破損、無丟失。 從會館的利益出發(fā)，為會館的發(fā)展，盡心盡力。 以上 6 條，會館按季度、年度進行評比，依據(jù)評 比結(jié)果給予表彰獎勵。 二、懲罰制度 （一）違反以下條款按次懲罰 20 元。 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事。 上班時間隨意吸煙，擅離工作崗位，無故遲到、早退。 浪費公物，視情節(jié)輕微的。 妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。 未經(jīng)許可擅帶外人入會館參觀。 工作時間內(nèi)躺臥、睡覺，隨意撥打電話。 對客人指手劃腳，品頭論足。 與客人爭吵，把個人情緒帶入工作中。 （二）違反以下條款按次懲罰 50 元。 不服從管理與分配的。 對同仁惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端。 隨意進出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。 下班后無故在會館逗留。 工作散漫，粗心大意。 在更衣柜內(nèi)存放會館物品、食物或飲料。 當(dāng)班時吃東西、看電視，用會館電話辦理私人事情。 拒絕會館經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員的檢查。 對賓客不禮貌，與客人爭辨。 當(dāng)值時擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。 1不經(jīng)請假，隨意曠工。 （三）違反以下條款的給予辭退，造成經(jīng)濟損失的按原價賠償，觸犯刑律的提交司法部門處理。 偷盜同事或公有財物。 對上級或同事實施暴行或有重大的侮辱行動。 蓄意破壞會館或他人財物。 不服從工作安排，調(diào)動指揮，無理取鬧影響工作秩序的。 工作不負(fù)責(zé)任，損壞工具、設(shè)備、浪費原料，造成經(jīng)濟損失較大的。 玩忽職守，違章操作、指揮，造成事故或經(jīng)濟損失較大的。 包庇員工，對員工所犯錯誤視而不見，屢教不改的。 道德敗壞，向客人索取小費或物品，與客人吵架的。 利用職權(quán)，謀取私利，假公濟私，造成嚴(yán)重后果的。 連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工兩次。 1觸怨刑律，使國家財產(chǎn)受到嚴(yán)重后果的。 以上獎懲項目均由總經(jīng)理主持并進行落實。
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