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2025-08-24 13:30本頁面
【正文】 ， “ 大柔非柔，至剛無剛 ” ，功成名 就，我想學他，但學不來，可能以后會，可能時間會長些，但在此過程中由于我的原因造成的錯誤由商場埋單，不合適，不合適就下崗，對我很適用。 對于商場我無意評說，能走到今天，感謝周總、劉總、王總及各位領導的提攜之恩。你自己的窩，金窩也好，草窩也罷，終究是你的窩，有什么好說的呢 ?是金窩就努力把它搞成鉆石窩，是草窩就把它努力搞成金窩，可能時間會漫長些，可能過程會痛苦些，比如人來人往，人走人留。 其實員工是現(xiàn)在最讓我困惑的，該如何管理 ?人性化管理 ?人情化管理 ?抑或是軍事化管理 ?人生百態(tài)，形形色色，做管理不可能面面 俱到，那你把他們是當成集體對待還是應當當成個體對待 ?當集體對待，無疑偏重集體而輕視個人，壓抑了他們的個性，但是不尊重個體又何來的集體 ?在一個很現(xiàn)實的環(huán)境中如何把他們溶為一體 ?我一直在思考，一直在探索，但終未成功。譬如你對他千般好也是應該，一件事不如他意便視為死敵，這令我很傷心，這種傷心讓我感到很失敗，你把心掏出來送給他，他接過來不屑的丟到一邊，再踏上一腳，什么感覺 ?就是這樣。晁蓋打曾頭市，提刀上馬，捉對廝殺，林沖勸道：天王山寨之主，怎可輕動 ?晁蓋說：我不向前，誰肯用力 ?一句 “ 我不向前，誰肯用力 ” 道出多少無奈 ! 員工是很實際的，他想生活條件好些，他想工作愉快些，他想有更好的發(fā)展，這很正常，他們的智慧和力量是無窮的，以前意見箱里是滿的，現(xiàn)在空了，看不到了，管理層上下脫節(jié)，高層與基層又聯(lián)系不上，純粹是赤裸裸的雇傭關系，拿多少錢，干多少活，僅此而已。 凡此種種，我已力不從心，頗有油盡燈枯之感，與其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得繼續(xù)在此誤人誤己，貽笑大方。 創(chuàng)河南名店，樹行業(yè)先鋒 ! 祝愿 xx 百貨興旺發(fā)達 ! 祝愿各位領導、各位同仁身體健康。 此致 敬禮 ! 辭職人： xx 20xx 年 xx 月 xx 看過 “ 保安辭職報告范文 ” 的人還看了：
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