簡單經(jīng)典版勞動合同范本-資料下載頁
2024-09-02 12:36本頁面
【正文】 的 。 (3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的 。 (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的 。 (5)有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的 。 ⑹ 、有吸毒、賭博惡習的 。 ⑺ 、因《勞動合同法》第二十六條 *款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 ⑻ 、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。 乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月 工資后，可以解除勞動合同： ⑴ 、乙方患重病或非因工負傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的 。 ⑵ 、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 ⑶ 、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。 ⑷ 、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的 。 ⑸ 、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁員的。 第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形： 乙方患病或非因工負傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi) 。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十七條勞動合同的終止和續(xù)訂 本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。 九、違約責任 第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規(guī)定承擔違約賠償責任。 第二十九條乙方接受甲方出資培訓的，如發(fā)生乙方違約情 況，乙方應按甲方規(guī)定和培訓協(xié)議，承擔違約賠償責任。 第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應當承擔違約賠償責任。 第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續(xù)的除外。 十、勞動爭議處理 第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。 十一、其他約定 第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度，作為本合同附件。 第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。 甲方乙方： 法定代表人： 年月日 簡單經(jīng)典版勞動合同范本
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