法官專業(yè)能力自我鑒定-資料下載頁
2025-08-24 12:27本頁面
【正文】 立訴訟導引服務，并設觸摸屏、訴前提示欄、報刊閱覽、休息席等等服務項目。 自身建設 (1)被省高院評委吉林省專家法官。 (2)參與最高院申報的社科基金項目《司法效率改革的有效途徑探索》和歐盟 聯合國開發(fā)計劃署項目《提高司法效率工作指南》的寫作工作 二、問題和未來打算 首先，法官職業(yè)化推進過程中的很多措施的落實還有部分 仍然沒有到位。原因是：一方面，有些措施本來在設計中就是先務虛后務實的 。另一方面，新的法官理論素質、法律素質，職業(yè)道德素質都很高，但是法律意識的培養(yǎng)，法律經驗的積累等方面，不可能是一蹴而就的，因此諸如當庭宣判等制度不能馬上全面落實到位。 其次，對多元調解的總結性工作有待于進一步深化。主要是總結經驗的親歷性，導致搞總結的人必須了解改革、理解改革的精髓，而目前尚沒有組織成立這樣的寫作團隊。 再次，在對外銜接的很多方面，沒有落實到位。一方面原因是個人精力有限、法院資源有限。另一方面是我本人對務虛性的工作重視 不夠。 第四、司法公開具體措施有待進一步深化和日常落實。 第五、司法服務有待進一步完善。例如法律援助窗口的建設問題。 今后的工作重點是進一步狠抓落實，工作做到虛實結合。 首先對多元調解組織具體指導和調研有待進一步深入探討。在院內民事審判工作走上正軌后，把便民訴訟和多元化解決糾紛機制進一步完善，并爭取在盡可能短的時間內發(fā)揮作用。同時，審判工作向延伸審判服務提高審判工作質量、提高審判工作效率和擴大審判的社會效果方面有所轉移。 其次，對多元化解決糾紛機制的總結探討應當抓緊進行。 再次，探索新的 法官管理模式，如法官的集約化管理機制。陽光審判的落實，需要管理設施及機制的創(chuàng)新。集約化管理應當是節(jié)約司法資源、提高工作效率和提高審判質量的有益嘗試。 第四，加強學術研討。目前，新的糾紛不斷出現，法律知識也在不斷更新，因此，為適應未來審判工作需要，必須未雨綢繆，加強學習和研討，以適應未來，為法官的進一步獨立創(chuàng)造條件。 今后的工作內容是紛繁復雜的，總之在未來的工作中，必須加強政治業(yè)務學習，提高司法能力，積極進取，加倍努力，忠實地履行職責，力爭上游，一定出色地完成黨和人民交給我的各項任務，決不辜負黨和人民 的信任。 下一頁更多精彩 “法官專業(yè)能力自我鑒定 ”
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