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2024-09-02 10:25本頁面
【正文】 動取得實效。 領導班子成員要重點圍繞提升安全理念，吸取 “” 事故教訓，強化安全管理基礎，落實安全責任等方面，緊密聯(lián)系自身思想、工作實際，認真剖析個人在思想、工作、作風方面存在的不足，共同反思在安全管理上存在的問題，切實對當前安全形勢有一個清醒認識，切實理解部局安全工作要求，切實理清抓安全工作的思路。 領導班子成員既要按照分工與分管 科室負責人、工作人員談心，又要落實聯(lián)系點制度，與所聯(lián)系車間班組的干部職工面對面廣泛談心，在向干部職工講清安全工作任務、要求的同時，又要傾聽干部職工心聲，虛心聽取干部職工意見建議，激發(fā)干部職工搞好安全工作的積極性。 段機關干部既要在本科室人員間相互談心，還要深入公寓與對口干部職工談 。包保干部要按照包保范圍和分工，與所包保的干部職工面對面談心 。公寓書記、主任既要與所包保班組開展談心活動，也要與重點崗位的重點人進行談心 。公寓干部要與分管班組干部職工進行談心，通過見人見面，逐 一談心，切實掌握干部職工的思想問題，有針對性的做好思想溝通和教育引導工作。 “ 三支力量 ” 與身邊職工談心的要求 黨團員、班組長、先進典型、工會 “ 三支力量 ” 等骨干要充分發(fā)揮置身于職工群眾之中的優(yōu)勢，與本班組職工分別開展談心，幫助職工化解疑慮，理順情緒，鼓足士氣，形成立足崗位保安全的強大合力。 集體談心，不能以居高臨下的姿態(tài)談，不能空洞說教，一定要與職工平等交流、雙向交流，態(tài)度要誠懇，氣氛要寬松，要聽得進職工群眾的意見，切實做到以理服人、以情感人。一對一 談心，一定要突出個性差異，根據(jù)職工的年齡、崗位、性別、文化、技能、性格差異等實際，因人而異地開展談心，切實提高談心的質(zhì)量。 黨支部書記、車間主任要求每周談話不少于 10 人次 。公寓干部每周談心不少于 5 人次 。包保干部每周談心不少于 5人次 。機關科室負責人每周談心不少于 3 人次 。機關干部每周談心不少于 2人次 。黨員每周談心不少于 3 人次。每周各支部按要求上報干部談心登記表。 ，與哪些重點工作相結合 一是要與安全大檢查活動結合起來，聽取職工對安全管理方面的意見建議，對發(fā)現(xiàn)的問題及時納入安全大檢查問題庫，逐一認真研究，銷號解決，推進安全大檢查活動上質(zhì)量、上水平 。二是要把談心活動與促進干部作風轉(zhuǎn)變結合起來，推進安全基礎管理，推進工作方法改進，解決安全生產(chǎn)實際問題 。三是要把談心活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，引領干部職工爭創(chuàng)安全示范崗，形成黨政工團齊保安全的強大合力 。四是要把談心活動與督導考核結合起來，段黨委將把談心活動列為三季度督導檢查支部工作的重點內(nèi)容 。五是要 把談心活動與解決職工生產(chǎn)生活問題結合起來，廣泛開展好送溫暖、送關愛活動，不斷改善職工生產(chǎn)生活條件，解除職工后顧之憂，引導干部職工把精力集中到安全生產(chǎn)上來。 “ 四個促進 ” 促進安全生產(chǎn)責任制落實 。促進現(xiàn)場安全管理 。促進安全大檢查活動深入開展 。促進職工生產(chǎn)生活條件改善。 黨總支、支部要充分發(fā)揮黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)的示范引領作用，組織先進模范黨員、業(yè)務骨干黨員與職工結對子，實行 “ 一對一 ” 的包保幫帶，實現(xiàn)黨員與崗區(qū)職工的互幫、互控、互 助。黨員要帶頭落實管理制度和作業(yè)標準，實現(xiàn) “ 無違章、無違紀、無事故 ” 的 “ 三無 ” 目標，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中要圍繞安全管理、落實作業(yè)標準、遵章守紀等內(nèi)容開展黨員承諾踐諾活動，接受乘務員和職工監(jiān)督。車間工會要動員廣大職工緊密圍繞安全生產(chǎn)開展勞動競賽和 “ 安全生產(chǎn)合理化建議 ” 活動，要進一步開展送關愛、送健康活動，加大 “ 三不讓 ” 幫扶力度，切實解決職工生產(chǎn)生活中的實際困難。團支部要以 “ 青年崗位無事故、青年作業(yè)無違章 ” 為目標，加大青年文明號、青年安全示范崗的創(chuàng)建力度。要以 “ 學標對標，崗位練兵 ” 活動為契機，調(diào)動廣大團員青年學技術 、練硬功的積極性和主動性，提升團員青年保安全的技術業(yè)務素質(zhì)。
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