【正文】 勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。 第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓 。乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。 第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津 貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。 第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關部門檢舉、控告。 七、勞動紀律 第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方 。乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。 第二十條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。 第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。 八、勞動合同的變更、解除和終止 第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。 第二十四條乙方擅自離職 15天后或 1年曠工屢計超過 30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。 第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由 甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同： (1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的 (提前 3天通知和告知原因 )。 (2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪 污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的 。 (3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的 。 (4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的 。 (5)甲方連續(xù) 2個月以上不支付乙方工資的 。 (6)經(jīng)有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的： (7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的 。 (8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 按本條 (1)～ (2)項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條 (3)～ (7)項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外，甲方需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條 (8)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前 30天書面通知對方。 甲方辭退： (1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的 。 (2)乙方經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的 。 (3)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。 (4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。 乙方辭職： (1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的 。 (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終 結(jié)而本人要求離職的 。 (3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。 一方提出解除合同時如未能提前 30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。 本條中屬甲方辭退 (1)～ (3)項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職 (1)～ (2)項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金，但 (2)項須按規(guī)定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退 (4)和乙方辭職 (3)情形而解除本合同的，按法律 、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第二十八條有下列情形之一的 (因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外 )，甲方不得解除本合同： (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的 。 (2)乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的 。 (3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的 。 (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 。 (4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的 。 (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的 。 (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止： (1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi) 。 (2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的 。 (3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 (4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。 本條 (3)(4)項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。 第三十條經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿 1年支付 1個月工資， 6個月以上不滿 1年的按1年計算，不滿 6個月的，支付半個月工資。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資 3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資 3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限不超過 12年。 第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除 /終止勞動合同證明書》給乙方，并在 15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 九、違反合同責任 第三十二條一方 違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果承擔經(jīng)濟賠償責任： (1)甲方違約情形： _________________________________________________ ____________________________________________________________________ (2)乙方違約情形： _________________________________________________ ____________________________________________________________________ 十、調(diào)解與仲裁 第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。 十一、其他 第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí) 行。 第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。 第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力： (1)_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (2)_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 第三十七條雙方約定 (不夠?qū)懣杉痈郊?) (1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。 (2)_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (3)_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (4)_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ (5)_______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 甲方 (蓋章 )乙方 (簽名或蓋章 ) 法定代表人或委托代理人 (簽名 ) __年 __月 __日 __年 __月 __日 鑒證機構(gòu) (蓋章 ) 鑒證日期： ____年 ____月 ____日