4某年6月市政協(xié)主席述職述廉報告范文-資料下載頁
2025-08-18 16:28本頁面
【正文】 執(zhí)行個人重大事項報告制度等其它有關(guān)情況。 第 7 頁 共 8 頁 加強黨風廉正建設(shè)的努力方向和工作建議。 三、述職述廉的方法和程序 （ ）述職述廉工作應(yīng)每年進行一次，由各單位黨組織按規(guī)定的程序，具體組織實施。區(qū)里有重點地參加與單位的述職述廉工作， 即由區(qū)領(lǐng)導帶隊，區(qū)極為會同區(qū)委組織部等有關(guān)部門參與 。必要時，區(qū)紀委也可會同有關(guān)部門直接參與有關(guān)單位的述職述廉工作。 （二）述職述廉工作程序 各單位區(qū)管領(lǐng)導干部按照述職 述廉的內(nèi)容和要求，寫出述職述廉報告。 召開領(lǐng)導干部述職述廉會議。各單位的黨政正職領(lǐng)導干部應(yīng)在本單位中層以上或一定范圍的干部群眾代表參加的會議上述職述廉。 各單位紀委（紀檢組）負責以民主測評等形式，對區(qū)管領(lǐng)導干部的述職述廉報告進行無記名評議。區(qū)里參與單位述職述廉的，還可采取座談會、個 別談話、問卷測評等形式了解干部述職述廉情況。 各單位黨政正職領(lǐng)導干部述職述廉報告、測評結(jié)果須上報區(qū)委和區(qū)紀委，歸入該干部個人廉政檔案。其他區(qū)管領(lǐng)導干部述職述廉報告、測評結(jié)果由各單位自行妥善保存。單位的述職述廉報告，須以書面形式于次年 1 月 10 日前上報區(qū)委，同時抄送 第 8 頁 共 8 頁 區(qū)紀委和區(qū)委組織部。 四、述職述廉結(jié)果的運用 述職述廉測評結(jié)果，應(yīng)作為對領(lǐng)導干部業(yè)績評定、選拔任用、獎勵懲處的重要依據(jù)，對滿意率相對較低或干部群眾反映問題較多的領(lǐng)導干部，黨政正職領(lǐng)導干部由區(qū)紀委對其進行談話，其他領(lǐng)導 班子成員由所在單位的只要負責人對其進行談話。對連續(xù)兩年不滿意率在 30%以上的領(lǐng)導干部應(yīng)作出必要處理。 區(qū)黨風廉正建設(shè)責任制領(lǐng)導小組辦公室每年對全區(qū)各單位的述職述廉工作進行有重點的組織檢查，結(jié)合全區(qū)執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況，報區(qū)黨風廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導小組審核后通報全區(qū)。
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