4局稽查局廉政監(jiān)察員工作經(jīng)驗心得體會-資料下載頁
2025-08-18 16:08本頁面
【正文】 談中，不斷規(guī)范約談程序、方式、方法、時間、范圍等除公民舉報 、上級交辦、部門轉(zhuǎn)辦和其他不宜約談的案件外，都實行查前約談，有效地維護(hù)納稅人合法權(quán)益，也促使稅務(wù)稽查執(zhí)法規(guī)范化、人性化；稽查實施過程中通過發(fā)放《廉潔自律反饋表》、《廉政調(diào)查問卷》等形式，進(jìn)一步規(guī)范了稽查干部行政執(zhí)法行為。我們累計發(fā)放廉潔自律反饋表 40 余份，廉政調(diào)查問卷 80 余份；稽查案件終結(jié)后由廉政建設(shè)防控小組對所查案件進(jìn)行抽查式定期或不定期回訪，并將回訪結(jié)果與干部考核、年終評優(yōu)掛鉤，有效地杜絕了稅務(wù)執(zhí)法過程中的權(quán)力濫用。將廉政建設(shè)納入主體實踐活動中，以具體的實踐活動來推進(jìn)廉政文化建設(shè)。 三、激勵促 進(jìn)，以扎實的廉政文化為根基，不斷增強風(fēng)正勁足的地稅文化發(fā)展動力。激勵與促進(jìn)是鞭策落后、激人奮進(jìn)直接而有效的催化劑，適當(dāng)而有效的激勵與促進(jìn)不僅是地稅文化，更是地稅事業(yè)又好又快發(fā)展的強大動力，依托強勁扎實的廉政文化根基，扎實推進(jìn)稽查各項工作有序開展。一是實施思想激勵。通過開展社會主義榮辱觀、稅務(wù)干部精神主題教育等活動，教育廣 第 9 頁 共 10 頁 大干部職工進(jìn)一步提高思想道德修養(yǎng)，立足實際抓學(xué)習(xí)、立足崗位強素質(zhì)，立足職責(zé)提效能、立足服務(wù)樹形象，在為納稅人服務(wù)中展現(xiàn)自己的價值，樹立地稅機關(guān)的良好社會形象。二是實施目標(biāo)激勵。通過進(jìn)一步完善 工作人員日?？己撕湍繕?biāo)管理考核體系，制定了《某某市市地方稅務(wù)局稽查局稅收行政執(zhí)法責(zé)任追究辦法》、《某某市市地稅局工作質(zhì)量及績效考核辦法》、《市地稅局稽查局執(zhí)法風(fēng)險預(yù)警辦法》、《某某市市地稅稽查局督查督辦工作制度》，進(jìn)一步細(xì)化、量化和具體化考核指標(biāo)，科學(xué)設(shè)定崗位責(zé)任，完善崗責(zé)考核流程，嚴(yán)格崗位責(zé)任追究，有效的增強了干部職工的責(zé)任心和壓力感。三是實施責(zé)任激勵。通過健全和完善規(guī)范管理考核體系，教育和引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹立管理是根本，管理出效率、管理出成績的管理理念，使干部隊伍始終保持清醒的頭腦、旺盛的斗志和拼搏 進(jìn)取的思想意識，不斷提高科學(xué)化、精細(xì)化和規(guī)范化管理水平。四是實施導(dǎo)向激勵。通過表彰先進(jìn)、培養(yǎng)和推廣模范典型，充分發(fā)揮典型的導(dǎo)向和模范帶動作用，教育和引導(dǎo)干部職工確立更高、更好、更強的奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步激發(fā)工作潛力和后勁，努力營造學(xué)先進(jìn)、比奉獻(xiàn)、爭一流的良好氛圍。五是實施獎懲激勵。通過開展崗責(zé)考核、稽查能級管理等活動，實施獎懲激勵，將考評、考核結(jié)果與干部職工的獎金、待遇、評先選優(yōu)和提拔任用掛鉤，進(jìn)一步激發(fā)了干部職工的拼搏意識和進(jìn) 第 10 頁 共 10 頁 取意識。
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