4年度考核大會主持詞-資料下載頁
2025-08-18 16:06本頁面
【正文】 成績，也要指出存在的問題，絕不能敷 衍了事，不負責任。 四、需要特別強調的幾個問題 關于推薦干部方面。今年推薦干部分兩個層次，我們設計了兩個推薦表，一個是推薦正副縣級后備干部，這里所指正副縣級后備干部，主要是針對你認為具有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿?，可作為中長期后備干部進行 7 培養(yǎng)的干部；后備干部的培養(yǎng)期一般為 5 年；另一個是推薦近期可提拔為正副縣級職務干部，主要是針對你認為比較成熟，一年內可提拔使用的干部，推薦結果一般一年內有效。大家在填寫這兩個推薦表時，一定要注意，推薦某同志為可提拔使用的干部，那么你在推薦后備干部時也應推薦該同志，這里面有一個 包含關系，即后備干部的推薦包含可提拔使用干部的推薦。 但是要注意，在同一張后備干部或可提拔使用干部推薦表內，同一名同志盡量不要出現(xiàn)多次，如：在后備干部推薦表非黨干部中推薦了王某，又在女干部中繼續(xù)推薦了王某，那么該同志只能算作一票。 還要強調一點，根據(jù)干部選拔任用條例規(guī)定， “ 非領導職務干部轉任同級領導職務時，必須進行民主推薦、組織考察 ” ，因此，同志們在推薦干部時，非領導職務干部和享受待遇干部也可作為同級近期可提拔使用干部推薦對象。 年度考核民主測評方面。根據(jù)自治區(qū)有關規(guī)定，年 度考 第 8 頁 共 8 頁 核民主測評優(yōu)秀率達不到 50%的，一般不能定等為優(yōu)秀。所以大家在民主測評推薦優(yōu)秀等次時，優(yōu)秀名額不限定，可以根據(jù)考核對象平時的工作表現(xiàn)，擇優(yōu)推薦。 干部考核工作是一項政治性、政策性、紀律性都很強的工作，干部群眾十分關注。希望同志們以高度的政治責任感，嚴肅認真地對待這次考核工作，客觀公正地推薦和評價干部，實事求是地反映情況，以便考核組掌握真實的情況，做出客觀公正的評價。 8 借此機會，我也代表考核組向大家鄭重表示，考核組將嚴格遵守干部人事工作紀律，保證這次考核工作的嚴肅性和公正性。同時，也 真誠地歡迎大家對我們的工作進行監(jiān)督。 我們相信，經過同志們的共同努力，一定能圓滿完成這次考核工作。謝謝大家。
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