【正文】 作表現，防止出現不掌握他人工作和表現情況，完全憑個人感覺和個人感情評獎的情況發(fā)生。 三是要重視業(yè)績和工作表現。評獎的根本依據不是主觀印象、也不是個人感情，而是一年來做出的成績和工作中的表現。一句話，評出來的先進要具有代表性和可學性。堅決反對輪流坐莊、遷就照顧、靠印象打分，忽視實際工作業(yè) 績和工作表現的情況發(fā)生。各支部一定要切實負起責任，旗幟鮮明地抵制各種歪風邪氣。 四是不要伸手要功要獎。以往有的單位在評比會上出現過這種情況，個別人一開口就要大家把獎勵讓給他，這是很不好的行為。輕點說，你剝奪了別人參評的權力，造成了得獎機會的不平等 。憑什么受獎就該是你而不能是別人，這樣做是很霸氣的，很不公平的。重點說，這是極端個人主義和利己主義的表現。在今年的評比中，只要出現這種情況，即使在本單位通過了，黨委也要重新審查。我們的態(tài)度是堅決的，絕不容許歪風邪氣在公司滋生和蔓延。 最后，我給大 家提一點希望。我們公司的內部風氣是非常好的，這是大家共同努力的結果，來之不易，希望大家以高度的政治責任感和集體榮譽感來維護我們公司的良好風氣。風氣和每個人的關系就像河里的水和魚的關系一樣，水變質了，魚還能好活嗎。大家一定要象愛護自己的眼睛一樣維護公平正義的評獎制度， 第 20 頁 共 23 頁 不搞小動作，不走旁門左道，不做損害制度的事情，否則，風氣壞了，我們自己遲早也會成為受害者。 今天，利用這個機會，我就講這么多。 【年終總結大會領導發(fā)言】五 同志們： 為進一步增強領導班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力，加 強領導干部隊伍的思想作風與黨風廉政建設，不斷提高領導干部的領導水平和執(zhí)政能力，進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為深入實施 __，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅強的組織保證，經市委同意，決定對市級單位領導班子和領導干部進行 _x 年度考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點意見。 一、充分認識做好年度考核工作的重要性和必要性 對領導班子和領導干部實行年度考核，在市級單位已經堅持了多年，并已逐步進入了制度化和規(guī)范化的軌道。做好年度考核工作，對加強我市領導班子和干部隊伍建設具有十分重要的意義。 （一） 開展年度考核，是深入實施 __，全面推進 _“ 十二五 ”發(fā)展的現實需要。 _在 x 屆 _次黨代表大會上要求，全市各級黨員干部要解放思想、搶抓機遇、創(chuàng)新發(fā)展、實干興市，扎實推進臺州各項事業(yè)的發(fā)展。年初，市委號召全市上下進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，把思想和行動凝聚到 _x“ 十二五 ” 的奮斗目標上。市級機關是黨委 第 21 頁 共 23 頁 政府的重要參謀助手，是落實市委市政府各項決策的職能部門，在推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實施 _x、推動 “ 十二五 ” 發(fā)展中，擔負著領導、組織、協(xié)調和服務的重要職責。開展年度考核，有利于發(fā)揮干部工作的導向作用，大力弘揚直面矛盾、難題 的務實作風，大力倡導克己奉公、無私奉獻的敬業(yè)精神，鼓勵和引導領導干部發(fā)揮聰明才智，團結一致，凝心聚力，為推進新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻。 （二）開展年度考核，是適應換屆后領導班子建設，全面加強領導班子和領導干部隊伍建設的需要。 推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，推動 “ 十二五 ” 發(fā)展，關鍵在于加強和改進黨的領導，建設一支高素質的干部隊伍。 20_年進行了市、縣集中換屆，市級領導班子有了較大變動，對于目前各單位班子的運轉情況，市委非常關注。開展年度考核工作，有利于全面掌握領導班子發(fā)揮職能情況，了解班子結構是否優(yōu)化、 崗位是否匹配、整體運行是否協(xié)調 。有利于全面了解領導干部崗位職責履行情況，及時掌握和分析領導干部隊伍建設中存在的問題和不足，掌握和推薦一批近期比較成熟的中年青干部，為市委適時調整優(yōu)化各級領導班子、穩(wěn)妥開展換屆工作做好準備。 （三）開展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。 民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴大 第 22 頁 共 23 頁 民主，才能實現干部工作的科學化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求，先后出臺了《黨政領導班子和領導干部綜合考核評價實施辦法》等 一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑，保障干部群眾參與干部選任工作的民主權利。我市從實際出發(fā)，建立了對領導干部經常性考察制度。作為經常性考察的一個重要途徑和有效手段，年度考核采取了述職報告、民主測評、個別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運用，也是黨領導下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現，對提高選人用人工作的公認度和公信力將起到積極作用。 二、本次考核的對象、內容、方法和程序 根據市委辦發(fā) _x號文件，本次考核的對象是市級黨政部門，市人大、市政協(xié)機關，市中級人 民法院，市人民檢察院，群團組織，大專院校，事業(yè)單位領導班子和現任市委管理領導職務的干部，市委管理的市屬企業(yè)領導班子成員。受省委組織部委托，高職院校黨政正職、市紀委副書記列為本次考核對象。 __x，在現工作單位進行年度考核，不安排述職和民主測評，在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機關的調研員、副調研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。市級單位的調研員、副調研員及享受所在單位正副職待遇的干部（不包含非市委管理的市屬企業(yè)領導班子成員），作 第 23 頁 共 23 頁 一般性了解，委托所在單位考核。 _x 年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。 本次考核中，對領導班子主要考核年度發(fā)揮職能作用情況，重點是思想政治建設、領導水平、工作實績、黨風廉政建設和完成重點任務等方面的實際成效，以及創(chuàng)建學習型班子情況 。對領導干部主要考核本年度的履行職責情況，內容包括德、能、勤、績、廉等方面現實表現。 本次考核采用述職報告、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。市委辦發(fā) _x 號文件下發(fā)后，各單位和考核對象都很重視，認真準備了班子年度總結材料和述職報告，為提高效率，本次會議僅由單位主要領導代表班 子作工作總結，領導干部個人的述職全部以書面形式進行。我們已要求各單位在本次會議前 2天通過單位局域網發(fā)布或書面印發(fā)給大家。