4廉潔教育倡議書_3-資料下載頁
2025-08-18 15:34本頁面
【正文】 或個人不得辦理相關收繳與登記管理工作。 第四章對違反規(guī)定行為的處理 第十二條對思榕員工違反本規(guī)定第二章所列行為規(guī)范的，視情節(jié)輕重作出但不限于以下處理決定： （一）行政處分： 口頭警告 書面警告 記小過 記大過 降職級（僅限公司具有行政級別的原正式員工） 撤職 留司察看 除名（解除勞動關系） 第 6 頁 共 6 頁 其他行政處分 （二）經濟懲罰： 薪酬降等降級 扣除績效薪酬和獎金 其他經濟處罰 第十三條本規(guī)定所列行政處分、經濟懲罰處理方式等可根據(jù)實際情況單項使用、多項使用或全部同時使用。 借用職權之便，收受業(yè)務關聯(lián)的公司或個人提供的任何財物或利益者，一經發(fā)現(xiàn)一律除名。 對給公司造成經濟損失的，追究其經濟賠償責任直至通過法律途徑追究其責任；涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。 第五章附則 第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，人事部負責解釋。 第十五條本規(guī)定與國家頒布相關法律法規(guī)相沖突的，以國家頒布相關法律法規(guī)為準。
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