【正文】 是我報(bào)效祖國社會(huì)之日。感謝賴副書記給我上了大學(xué)以來最生動(dòng) 第 19 頁 共 23 頁 的一課。從今天開始，讓我們?yōu)樽饕幻细竦拇髮W(xué)生而努力，為實(shí)現(xiàn)自己的理想而奮斗。加油吧。 篇二：對大學(xué)生就業(yè)形勢的心得體會(huì) 對大學(xué)生就業(yè)形勢的心得體會(huì) 不知不覺之中，已經(jīng)到了大四的年紀(jì)，可能就業(yè)這一話題很早之前就被提上了議程，但是當(dāng)真正要面對它的時(shí)候，才覺得困難重重，壓力倍增。面對現(xiàn)如今如此浩瀚的求職人群和激烈的競爭壓力，我也不得不說自己真的需要好好做準(zhǔn)備 了。于是我上網(wǎng)百度了近年的就業(yè)形勢，再結(jié)合自己的性格特點(diǎn)，大致為自己以后確定一個(gè)方向。我堅(jiān)信沒有目標(biāo)是可以容忍的，因?yàn)槟憧梢栽谇斑M(jìn)的道路上尋找，但如果你連所謂的方向都失去了，那么留給你的只有迷茫和無助。近幾年來，大學(xué)生的就業(yè)一直都是老大難的問題，不可否認(rèn)，除了客觀的因素之外，作為主體的我們也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 ，供給與需求矛盾突出。高校畢業(yè)生的總體供給與社會(huì)需求的矛盾，實(shí)質(zhì)是高等教育的快速發(fā)展與社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展所處的轉(zhuǎn)型階段不配置的矛盾。由于此造成了大學(xué)生畢業(yè)沒有工作，然 而社會(huì)能夠提供給畢業(yè)生的工作卻因?yàn)楫厴I(yè)生自身素質(zhì)的確實(shí)而不能勝任這種兩難的局面。當(dāng)然這也不完全是單方面的問題，人口的暴漲跟畢業(yè)生人數(shù)的持續(xù)增長也對社會(huì)造成了巨大的的壓力，同時(shí)，高等教育有精英化向平民化的 第 20 頁 共 23 頁 轉(zhuǎn)變也使得很多職位的空缺，無人填補(bǔ)，因?yàn)樗刭|(zhì)的缺陷，這是令人無奈的事實(shí)，拿我們英語專業(yè)來舉例子，據(jù)我所知，英語專業(yè)對高精尖領(lǐng)域的翻譯人才一直停留在急缺狀態(tài)，高級(jí)的同聲傳譯也是如此，但能培養(yǎng)出這類人才的院校放眼全國也就那么幾所，這也是令人汗顏的事實(shí)。 。首先是大學(xué) 生不合時(shí)宜的職業(yè)價(jià)值取向和就業(yè)觀念是造成大學(xué)生就業(yè)難的重要原因。大學(xué)生作為公認(rèn)的精英階層，傳統(tǒng)的儒家思想所編制起來的 “ 精英情結(jié) ” 深深的束縛了他們的觀念。他們一時(shí)接受不了如此之大的轉(zhuǎn)變，大學(xué)畢業(yè)生可能變得一文不值，在找工作的時(shí)候可能要從十分底層的工作做起，這使他們經(jīng)歷十分巨大的心理落差。所以高不成低不就也成為大學(xué)生就業(yè)的一種怪相。同時(shí)也是大學(xué)生不成熟的就業(yè)心態(tài)造成的惡果。 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)各行業(yè)的分工也精細(xì)起來，對于招收員工的要求也逐漸高了，所以造成了現(xiàn)在社會(huì)人才市場競爭場面變得熱火朝天起來，每 到就業(yè)季度，這里就聚集了成千上萬的擇業(yè)者，就業(yè)者，這足以證明當(dāng)前就業(yè)形式的嚴(yán)峻和 [就業(yè)形勢的心得體會(huì)（共 2 篇） ]緊張 .所以作為快要走出大學(xué)校門的畢業(yè)生，將面臨著很繁重的壓力，而在我們認(rèn)識(shí)了這一嚴(yán)峻的課題，我們就得做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備 .只有正確地認(rèn)知就業(yè)形式，分析就來形式，我們才能更好地為自己邁出 第 21 頁 共 23 頁 。首先，制定政策法規(guī)，完善就業(yè)市場體系。各級(jí)政府要從規(guī)范就業(yè)市場著手，建立健全法律、法規(guī)，逐步把畢業(yè)生的工作納入法制化、規(guī)范化的軌道。 革。其一，高校應(yīng)根據(jù)市場需求，合理調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu)和專業(yè)設(shè)置，面向社會(huì)、面向市場辦學(xué)。其二，加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作。高校畢業(yè)生就業(yè)部門以及相應(yīng)的管理人員應(yīng)加強(qiáng)對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，將就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于大學(xué)生的整個(gè)學(xué)習(xí)生涯，而不僅僅局限于臨近畢業(yè)的同學(xué)。其三，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍。高校就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍的整體素質(zhì)對于推動(dòng)整個(gè)大學(xué)生就業(yè)工作起著關(guān)鍵作用。這就要求對從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的專職人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。 總之，就業(yè)問題一直是畢業(yè)生面臨的最難的問題之一。做為當(dāng)代大學(xué)生，認(rèn) 識(shí)到如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們不應(yīng)該被這樣的現(xiàn)狀所嚇倒，要知難而上。認(rèn)清自己的方向，堅(jiān)定信心不動(dòng)搖，以自信、自強(qiáng)、自立的形象迎接挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該根據(jù)自身?xiàng)l件的不同，結(jié)合自己專業(yè)的特點(diǎn)，早作準(zhǔn)備，未雨綢繆。爭取在就業(yè)大軍中脫穎而出，讓自己在畢業(yè)季的求職道路上一帆風(fēng)順，為建設(shè)人力資源強(qiáng)國做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)。 第五篇：農(nóng)民工就業(yè)問題心得體會(huì)：新形勢，新變化一邊是本地企業(yè)因?yàn)檎胁坏饺?，而急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)；在另一邊是返城農(nóng)民工 第 22 頁 共 23 頁 舍近求遠(yuǎn)，奔赴珠三角遭遇待業(yè)，也不愿回家鄉(xiāng)就業(yè)。勞動(dòng)市場出現(xiàn)這種頗具諷刺意味的現(xiàn)象，讓內(nèi)地企業(yè)老 板感到困惑不已。 這事發(fā)生在 XX 省 XX 縣區(qū)懷城鎮(zhèn)友邦鞋廠。春節(jié)前，廠里就貼出招聘啟事，想招聘 200 多名員工補(bǔ)充空缺崗位。承諾月薪為8002500 元，對新員工免費(fèi)培 訓(xùn) 7 天，培訓(xùn)期間每天補(bǔ)貼 20 元和計(jì)件工資?？烧衅竼⑹麓虺鰞蓚€(gè)多月，到 2 月 10 日前，只招到 2 名返鄉(xiāng)青年。友邦鞋廠廠長陳華明向應(yīng)聘者詢問原因，得到的回答則是， “ 沒興趣 ” 、“ 不考慮 ” 。 原來這些農(nóng)民工多為第三代農(nóng)民工，年齡在十七八歲到二十多歲，他們總覺得珠三角世界很精彩，到那里打工能夠長見識(shí)，開闊眼界。即使明明知道那里的 企業(yè)已不再招工了，他們寧肯待業(yè)、觀望、等待，也要留下來，看看下一步 “ 有沒有什么可以發(fā)展的 ” 。盡管迎接他們的不再是可以糊口的就業(yè)崗位，而是不知期限的待業(yè)，他們也不灰心喪氣，甚至并不感到有多大壓力。 第三代農(nóng)民工寧愿失業(yè)，也不愿回鄉(xiāng)或在內(nèi)地就業(yè)，這向社會(huì)發(fā)出一個(gè)新的信息，第三代農(nóng)民工有其精神追求，有其未來夢想，對他們要充分尊重，對他們的作用不可低估。 第三代農(nóng)民工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)進(jìn)城打工，重在改善自己的生存和發(fā)展環(huán)境，能使自己像城市人一樣生活，并能早一點(diǎn)融入城市，成為城市的一員。他們不怕為未來的前程 “ 試水 ” 折騰，多交學(xué)費(fèi)， 第 23 頁 共 23 頁 有父母的庇護(hù)，他們不會(huì)為自己的生計(jì)發(fā)愁，寧愿在城市失業(yè)、尋夢，也不愿回鄉(xiāng)就業(yè)，就是在按自己的愿望堅(jiān)持，若取得成功，他們不會(huì)滿足，若失敗了，他們會(huì)振作精神重來，直至最終走向成功。 第三代農(nóng)民工的擇業(yè)觀，警示勞動(dòng)部門及相關(guān)服務(wù)人員，應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)這一新變化，充分尊重新農(nóng)民工的意愿，順勢加以引導(dǎo)。當(dāng)其出現(xiàn)困惑時(shí)，要及時(shí)出現(xiàn)在他們面前幫助化解。當(dāng)其出現(xiàn)困難時(shí)，要盡己所能幫助其排除。同時(shí)，還要允許其出現(xiàn)反復(fù)，做到不拋棄、不放棄、不嫌棄，堅(jiān)持做好全程服務(wù)，新農(nóng)民工會(huì)給社會(huì)帶來新的希望。