4廉政建設工作請示報告制度-資料下載頁
2025-08-18 15:04本頁面
【正文】 原則，實行自查各組織檢查考核相結合的方法，加強管理、加強監(jiān)督，落實各項規(guī)章制度，促進反腐倡廉工作扎實，有效、深入地開展。 二項目部技術、管理人員認真遵守廉政建設有關法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，本著對組織負責、對自己負責，對家庭負責的態(tài)度 .嚴格要求自已，廉潔自律，規(guī)范自己的行為，自覺接受群 眾監(jiān)督和組織考核。 三、實行每季度對項目管理、技術人員進行一次廉政建設檢查考核，采取以下步驟： l、個人考核：考核動員后，每個技術管理人員嚴格按照廉政建設有關規(guī)定、制度、要求，廉政建設責任書及保證書或承諾 第 13 頁 共 15 頁 書的內容，結臺實際表現(xiàn)，認真進行對照檢查，寫出書面自查材料，并填寫《工作人員廉政建設定期檢查考核表》中的自查項目； 會議評議。召開全體人員大會或部門會議進行逐人評議，自評與互評相結合，開展批評與自我批評，肯定成績，提出不足，提出希望和要求，做好記錄，負責人填寫《工作人員廉政 建設定期檢查考核表》中的各項互評分、互評等級和評議意見。 監(jiān)督小組審核意見。監(jiān)督小組召開會議，結合平時掌握的情況和該同志的實際表現(xiàn)，在《工作人員廉政建設定期檢查考核表》中，對每個工作人員填寫審核意見。 廉政建設領導小組意見。廉政建設領導小組召開會議，結合該同志的實際表現(xiàn)，在《工作人員廉政建設定期檢查考核表》中的相互評分，互評等次和評議意見。 本人意見。《工作人員廉政建設定期檢查考核表》經評議，組織填寫審查 .審核意見與填寫本人意見并簽字，《工作人員廉政建設定期檢查考核 表》和自查書面材料一并由組織存查。 在一定的會議上通報季度考核情況，做出小結。 四、每半年對項目部進行一次廉政建設工作的檢查考核，采取以下方法和步驟。 檢查考核前，采用不同形式分別征求項目部工作人員在執(zhí)行《廉政臺同》和有關廉政建設規(guī)定、制度中的意見和建議 .并將意見或建議進行歸納、分類整理。 第 14 頁 共 15 頁 檢查考核動員后，采用不同形式，在項目部內征求在執(zhí)行《廉政合同》和有關廉政建設規(guī)定、制度中的意見或建議，并將意見或建議進行歸納、分類整理； 廉政建設監(jiān)督小組 召開由部門領導參加的擴大會議，根據(jù)征求到的意見和半年來的工作實際，對照《 XX 省交通基礎設施建設項目參建單位廉政建設檢查考核評分表》考核打分，肯定成績，找出差距和存在的問題，評定等級，寫出自查小結。 半年自查考核情況報廉政建設領導小組審核確認，并對征求意見中所涉及到違規(guī)違紀問題的人和事，經調查情節(jié)較輕的責令整改，進行組織處理，情節(jié)較重的及時上報，并協(xié)助上級部門進行處理。 召開全體人員大會，對半年檢查考核情況進行總結通報 .提出下一步工作要求 .《檢查考核評分表》與自查小結存檔備份。 五、自覺接受上級組織對執(zhí)行《廉政合同》和有關廉政建設規(guī)定、制度的檢查考核工作，認真整改存在的問題，不斷改進工作。 六、檢查考核工作由廉政建設領導小組負責安排，監(jiān)督小組負責具體工作的組織落實，嚴肅認真，實事求是，做好各項記錄，不走形式。 七、在季度個人檢查考核和項目部半年檢查考核中出現(xiàn)的違規(guī)違紀問題 .屬于自查自糾出的問題，情節(jié)較輕的給予批評教育、 第 15 頁 共 15 頁 情節(jié)較重的，減輕或免于處分，責令整改，以戒今后。屬于組織發(fā)現(xiàn)或群眾舉報并經核實的嚴重違規(guī)違紀問題，嚴格按照《廉政建設責任制及責任追究制度》 和有關規(guī)定，進行嚴肅處理。 八、季度個人檢查考核和項目部半年檢查考核材料歸檔存查，結果作為年度個人獎勵懲處、考評鑒定和單位工作總結的依據(jù)。
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