4開發(fā)區(qū)主任三嚴三實自我剖析材料和學習體會-資料下載頁
2025-08-18 15:02本頁面
【正文】 第 4 頁 共 4 頁 居民解決困難，我們每天都覺得快樂又充實。 三、對照 “ 三嚴三實 ” 要求，明確今后工作思路 加強業(yè)務學習，適應新形勢新要求 隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會轉型，園區(qū)治理工作遇到很多新矛盾新課題。要建設服務型、學習型、創(chuàng)新型的基層黨組織，憑著過去的老辦法、老經(jīng)驗是行不通的。因此，我們必須加強學習，不斷更新知識結構、適應新形勢，才能更好的服務群眾。 加強隊伍建設，儲備園區(qū)干部力量 園區(qū)自 2024 年成立至今，已陸續(xù)招聘 10 多名園區(qū)工作者，大多數(shù)都是應屆或歷屆大學畢業(yè)生，這 些年輕人有工作熱情、有文化修養(yǎng)，但缺乏與居民群眾交流溝通的技巧和真正融入群眾的決心。我們在樓棟黨支部建設中，先派出 5 位年輕的園區(qū)工作者沉下去和黨支部書記 “ 搭班子 ” ，充當園區(qū) “ 小主任 ” ，給他們提供鍛煉平臺，讓他們在工作者中掌握做群眾工作的方法。我們這些工作多年的園區(qū)工作者，一定要把年輕人帶出來，讓園區(qū)建設有源源不斷的新生力量。
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