4廉政談話工作方案-資料下載頁
2025-08-18 14:47本頁面
【正文】 中，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)老黃牛精神，扎扎實(shí)實(shí)的做好工作，為安居煤礦的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。 同志： 第 13 頁 共 15 頁 感謝領(lǐng)導(dǎo)的談話教育，今后還是要一如繼往地 把工作做得更好，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。 被談話人簽字： 第五篇：廉政談話廉政談話 廣西新聞網(wǎng)梧州 12 月 16 日訊（記者王仕洋通訊員吳鑑善楊清）廣西農(nóng)行梧州分行黨委以 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七 大精神，黨風(fēng)廉政建設(shè)唱好 “ 三步曲 ” ，與業(yè)務(wù)經(jīng)營互動(dòng)，全行十年無大案要案發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供了政治保障。 一是唱好思想政治曲 抓教育，筑牢拒腐防變的思想防線。組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)黨章和和貫徹執(zhí)行《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《兩個(gè)條例》和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律 “ 五不準(zhǔn) ” 、 “ 十個(gè)嚴(yán)禁 ” 以及總行黨委確立的 “ 七條禁令 ” 、 “ 四個(gè)一律 ” 等，要求全轄黨員干部熟悉了解《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》、 “ 三法 ” 、 “ 三個(gè)指引 ” 等，廉政教育、法紀(jì)教育和警示教育一把抓，讓 “ 遵紀(jì)守法、依法合規(guī)經(jīng)營 ” 的思想在員工腦海里 “ 生根發(fā)芽 ” 。通過黨風(fēng)廉政建設(shè)教育經(jīng)?；?、制度化，切實(shí)提高黨員干部學(xué)紀(jì)、懂紀(jì)和守紀(jì)的自覺性，增強(qiáng)拒腐防變能力，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，保持高尚的道德情操，打牢思想基礎(chǔ)，從思想源頭上 “ 把關(guān) ” 。 第 14 頁 共 15 頁 二是唱好監(jiān)督曲 抓制度，建立反腐倡廉長效機(jī)制。首先，健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加大量化考核力度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，層層簽訂責(zé)任狀，落實(shí) “ 一崗雙責(zé) ” ，形成 “ 一把手 ”負(fù)責(zé)制，行長親自抓、分管行長重點(diǎn)抓、主 辦部門具體抓，相關(guān)部門協(xié)同抓的全行齊抓共管的局面。領(lǐng)導(dǎo)帶頭自覺做到 “ 自重、自省、自警、自勵(lì) ” ， “ 慎權(quán)、慎欲、慎情、慎獨(dú) ” ，穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經(jīng)得起考驗(yàn)。其次，實(shí)行 “ 三項(xiàng)談話 ” 制度和提示函、報(bào)告制度。紀(jì)委書記同下級行黨委主要負(fù)責(zé)人談話、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話、誡勉談話，對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施廉政提示制度和報(bào)告重大事項(xiàng)制度，領(lǐng)導(dǎo)、部門、員工之間還要互簽責(zé)任狀和聯(lián)保責(zé)任書，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政從政意識和紀(jì)律觀念，積極做好超前教育防范，相互監(jiān)督，推動(dòng)廉政建設(shè)。第三，建立協(xié)調(diào)配合機(jī)制和信息綜合反饋機(jī)制。推行內(nèi) 部監(jiān)督部門和主要業(yè)務(wù)部門聯(lián)席會議制度，加強(qiáng)對重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部位和人員、重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)時(shí)段的案件預(yù)防工作。第四，啟動(dòng)與論監(jiān)督。按照 “ 兩個(gè)務(wù)必 ” 和 “ 四個(gè)牢記 ” 的要求，每年全行組織轄內(nèi)各黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職述廉，接受全行員工的監(jiān)督。同時(shí)，擴(kuò)大紀(jì)檢監(jiān)察員的聘任范圍，調(diào)整充實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，健全工作回訪制度，讓黨員干部廣泛接受行內(nèi)外員工和客戶的監(jiān)督。 三是唱好員工曲 以人為本，關(guān)愛員工促和諧。該行黨委把加快有效發(fā)展，改善員工福利作為實(shí)踐立黨為公、執(zhí)政為民， 第 15 頁 共 15 頁 提高執(zhí)政能力的重要途徑，真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)經(jīng) 營同步進(jìn)行。第一，加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。按 “ 四個(gè)優(yōu)則仕 ” 的標(biāo)準(zhǔn)使用干部、鍛煉干部，把增強(qiáng)學(xué)習(xí)力、提高綜合素質(zhì)作為員工的最大福利，學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)?；?、制度化。第二，在薪酬分配、費(fèi)用上向一線傾斜，保證基層員工可支配收入不低于每月規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第三，把推行 “ 四過問 ” 和慰問制度。牢固樹立 “ 領(lǐng)導(dǎo)為員工服務(wù)，機(jī)關(guān)為一線服務(wù) ” 的思想，對員工家里大事小事要過問，員工的辛勞疾苦要過問，員工的困難要過問，員工的家屬工作要過問；對員工出現(xiàn)家庭變故必慰問、員工生病住院必慰問，員工家庭受災(zāi)必慰問，逢年過節(jié)必慰問， 真正把規(guī)章制度的剛性 管理與情感化的柔性管理有機(jī)結(jié)合起來，關(guān)心員工，使全行上下凝心聚力，和諧發(fā)展。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1