【正文】 、脫離群眾的 “ 衙門作風 ” 。其次，要熱情接待來辦事的基層人員和平民百姓。勞動保障工作許多都是當前社會的熱點、難點和焦點問題，涉及到人民群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益，來找我們辦事的基層人員，來找我們安排工作、辦社保手續(xù)的群眾，來找我們要求維護權益的職工很多。對凡來找我們辦事的同志包括上訪人員都要熱情接待，做到讓座倒水，來有迎聲，走有送語，微笑服務。對所提出的問題能解決的積極辦理，不能解決的要耐心說明解釋，按政策認真答復，不推不拖。第三，要堅持深入實際，密切聯(lián)系群眾。中央高度 關注民生，重視民生，解決民生問題，促進社會和諧，勞動保障局的黨員、干部更要身體力行，無論是搞就業(yè)再就業(yè)的，還是負責社會保障的，都要經(jīng)常性地主動深入下去，耐心傾聽群眾意見建議，真心歡迎群眾批評監(jiān)督，熱心幫貧扶困，盡心排憂解難，在政策允許的條件下盡可能的多為基層為群眾辦實事、辦好事、解難事。 “ 憂民之憂者，民亦憂其憂 ” ，如果全局同志都能始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，甘為打工，甘為公仆，我們將不僅得到人民群眾的擁戴，進一步提高勞動保障局的社會公信力，也將迎來勞動保障事業(yè)的更好發(fā)展。 （五）要嚴格工作制 度，嚴肅工作紀律。健全的規(guī)章制度是規(guī)范干部行為、保證機關工作有序運行的基礎。過去我們制定了 第 18 頁 共 21 頁 一些規(guī)章制度，但有的執(zhí)行得不夠嚴，堅持得不夠好。下一步要按照 “ 兩提一優(yōu) ” 活動的要求以及實際工作運行情況，對機關建設方面的各項制度進行認真梳理，沒有建立或需要修改完善的要盡快建立完善，對已有的行之有效的制度，要堅持住，執(zhí)行好。用制度約束干部的行為，解決管理不規(guī)范、紀律渙散的問題。首先，嚴格議事規(guī)則。局黨組和社保局、就業(yè)局、訓練中心三個班子要認真執(zhí)行民主集中制原則，凡屬政策性、全局性的重大問題，重要工作的安排部署，干部的推 薦、任免，大額資金的使用，都要在班子內(nèi)充分醞釀討論，集體作出決定。 “ 一把手 ” 要率先垂范，當好 “ 班長 ” ，防止獨斷專行、個人說了算。對集體研究決定的事情，任何個人都無權隨意改變，必須自覺執(zhí)行?？剖腋刹恳惨薪M織觀念。工作中有什么意見，可以隨時向組織反映，但不允許隨意地說說講講，更不允許高興就干點兒，不高興就懈怠工作。在干部的選拔任用上，要做到公正用人，樹立正確的用人導向，提拔重用德才兼?zhèn)?、群眾公認的優(yōu)秀干部。堅決防止用人上的不正之風，堅決反對和抵制跑官要官、買官賣官現(xiàn)象。其次，堅持工作例會制度。一個是堅持每周一 的局長碰頭會制度；一個是堅持每月一次的分管局長辦公會制度；一個是堅持每周一次的科務會制度。這三個例會，對于及時溝通情況，總結(jié)點評工作，及時傳達貫徹上級精神，都是非常必要和行之有效的，要很好地組織，長期堅持。第三，嚴格工作責任。政府是行政首長負責制。 第 19 頁 共 21 頁 要切實做到一級管好一級，一級對一級負責。下級要對上級負責，副職要對正職負責，局長要對市長負責。要明確自己的崗位職責是什么，應該做什么，不該做什么，杜絕該作為不作為、不該作為亂作為和不按程序辦事的行為?？崎L是一個部門的中堅，擔子重，責任大，要切實對所管科室負起責任， 把事干好，把 “ 兵 ”帶好。第四，嚴格財務管理。我局不少科室有著行政審批收費、罰沒的職能，都與錢打交道。要認真執(zhí)行 “ 收支兩條線 ” 規(guī)定，抓好收支脫鉤辦法的落實。嚴格執(zhí)行勞動保障專項資金集中支付和 “ 一支筆 ” 審批制度。按要求規(guī)范機關財務管理和審批權限，嚴禁設 “ 小金庫 ” ，防止干部出問題、犯錯誤。對違規(guī)違紀行為，要堅決糾正查處。第五，嚴肅工作紀律。要遵守作息時間，不得隨意遲到早退。上班時間只能集中精力干工作，有點閑暇時間，要自覺用于政策學習，鉆研業(yè)務知識，不能竄崗聊天，上網(wǎng)打游戲，更不能脫崗出去玩。要嚴格請示報告制度，該 請示報告的事情必須逐級請示報告，不能擅自做主。下基層要少給基層添麻煩，不要讓人家不必要的陪同，不要招待的差一點兒就不高興。工作紀律好壞，關鍵在科長?？崎L首先要管好自己，當好表率，然后要管好全科。 （六）要保持清正廉潔，筑牢思想 “ 堤壩 ” 。要全面加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，牢記和大力倡導胡錦濤總書記提 第 20 頁 共 21 頁 出的 “ 八榮八恥 ” 和 “ 八個方面的良好風氣 ” 。全局每一個同志都要力爭做到，不僅有較強的業(yè)務能力，還要有高尚清廉的品德。不管社會觀念如何變化，都要以 對黨、對人民、對事業(yè)、對家庭高度負責的態(tài)度，嚴格要求自己。要知理 —— 懂得大道理，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀；知足 —— 在物質(zhì)利益面前知道滿足，對權勢、金錢、名位都要看得輕些；知懼 —— 警鐘長鳴，官有所懼。特別是在重要崗位上、在管錢管物崗位上工作的同志，更要注重世界觀改造，防止 “ 官欲 ” 過高， “ 權欲 ” 過大， “ 錢欲 ” 過強， “ 物欲 ” 過重。要保持艱苦奮斗思想，堅持勤儉辦事，反對鋪張浪費，不搞攀比、講排場、比闊氣，不鬧待遇，爭名利。要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和廉政準則規(guī)定，劃清公與私的“ 警戒線 ” ，遠離紀律與法律的 “ 高壓線 ” 。機關黨委和各黨總支、黨支部也要注意發(fā)揮作用，經(jīng)常組織黨員開展政治紀律教育，理想信念教育、社會主義榮辱觀教育、法律法規(guī)和廉潔自律教育，筑牢廉潔從政的思想道德防線，努力在全局創(chuàng)造出年輕同志順利成長、老同志平安退崗的良好政治環(huán)境。 同志們， 20*年的勞動保障工作目標已經(jīng)確定，任務已經(jīng)明確，再加上全局同志高尚的思想品德，優(yōu)秀的業(yè)務素質(zhì)，優(yōu)良的工作作風，嚴明的工作紀律，飽滿的精神狀態(tài)和 “ 兩提一優(yōu) ” 活動的深入開展，我們堅信，各科室的工作一定能夠干得比去年更好，機關內(nèi)部建設一定能夠全面加強，勞動保障事 業(yè)一定能夠更 第 21 頁 共 21 頁 快更好地發(fā)展。