4農(nóng)村婦代會主任工作現(xiàn)狀調(diào)查-資料下載頁
2025-08-18 03:44本頁面
【正文】 治待遇，新增財政負擔(dān)不重，經(jīng)濟壓力不大，而社會效益良好。這是婦女干部地位提高的 第 7 頁 共 8 頁 一個亮點，是在 “ 男尊女卑 ” 封建思想余毒較深的農(nóng)村給婦代會主任這一弱勢群體一個支撐，還她們一個公道。這是黨政領(lǐng)導(dǎo)貫徹 “ 男女平等 ” 基本國策、重視婦女干部的行動體現(xiàn)，感性豐富的全體婦女干部定將精神為之一振，以更高的工作熱情、更多的工作成果回報組織。 多渠道加強對婦代會工作的指導(dǎo)和管理 一是改革工資制度，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)給婦代會主任工資的半數(shù)交給鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席考核發(fā)放。村婦代會主任的工資由村誤工補貼、市縣計生工作津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套工資 3 個部分組成。市、縣計生津貼部分基本固定，村誤工補貼要提倡按照實際誤工天數(shù)計算，婦代會主任開展婦女工作的時間也應(yīng)該納入補貼范圍。做了事，要認帳，才公平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資部分是按上級計生工作管理要求配套的。但既是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政支付，又拿不出更多的財力來顧及婦女工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以將這部分工資分成兩半。一半交給鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生專干，與市、縣計生津貼 部分一起考核發(fā)放；另一半交給鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席，籍此實施婦代會工作目標管理考核，體現(xiàn)出不同村婦代會工作的質(zhì)量等級，提醒婦代會主任要務(wù)本，要干事，不能讓婦代會主任職務(wù)虛化。 二是將婦女工作納入黨建工作管理和考核范疇。在農(nóng)村集體經(jīng)濟普遍緊張的環(huán)境下，黨建工作基礎(chǔ)最好，最具活力。黨支部書記也常常是具有威望、頭腦靈活、工作經(jīng)驗豐富的智者。婦代 第 8 頁 共 8 頁 會工作需要這樣的靠山來撐腰。先進地區(qū)的經(jīng)驗顯示，將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考核體系，納入雙文明建設(shè)考核指標，其黨政領(lǐng)導(dǎo)自然會主動思考、積極指導(dǎo)、盡力支持婦代會工作。 于是，婦代會主任 100%進村（支）委，女黨員增多，培訓(xùn)增加， “ 一幫一 ” 、 “ 婦女讀書會 ” 、 “ 美德在農(nóng)家 ” 等活動開展 …… 婦女工作日漸活躍，黨建婦建共同發(fā)展。本次調(diào)查中，有29%的人在 “ 個人目標 ” 欄選擇了 “ 人大代表 ” ，這說明農(nóng)村婦女并不滿足于 “ 帶帶孩子做做飯，菜地、豬圈轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn) ” 。她們也渴望融入社會，參與民主管理，推進地區(qū)發(fā)展。她們有政治訴求，正需要黨組織的正確引導(dǎo)和積極培養(yǎng)。 “ 男女并駕，如日方東 ” ，黨建帶婦建，受益無窮。
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