4九月份工作總結-資料下載頁
2025-08-18 03:24本頁面
【正文】 而門店自行承擔的是因為沒有認真的驗收就將下貨紙箱當垃圾賣了，上報質量管理部由質量管理裁定：由門店承擔，不予處理。從這里也暴露出有些門店在驗收過程中的一些漏洞。 在以后的工作中，我們將做好以下幾方面的工作： 配合運輸部完成每天早晨的裝車出庫工作； 做好與動輸部集貨組的交接與協(xié)調工作，盡量將數量點清； 做好日 清日潔工作； 第 12 頁 共 14 頁 加強差異控制力度，努力向全組 “ 零 ” 差異的目標靠近。 九月份工作總結 九月份的工作，在上級領導的指導和幫助下，在全組員工的共同努力下，我們組的工作很順利的進行。本月的工作，雖然感覺到比較吃力，但是在上級領導的幫助和協(xié)調下，還是將每天的工作按質按量的完成。 一、日常工作 本月全組共完成復核工作量 22024 余品項，較上月相比有所上升，復核差異中數量差異出現(xiàn)的也比較多，與上月相比基本持平，由于每天工作量都相當大，所以還有部份差異尚未進行處理。質量差 異方面控制得還基本可以。 二、規(guī)范操作 在規(guī)范操作方面，我們組較以前有明顯的改善。特別是復核桌上的各種雜物明顯的減少，每位員工都能自覺的配帶工作裝，工作證上崗。 三、工作效率 目前，我們組共有新員工三名，老員工三名，復核速度從日均工作量可以看出，老員工日均工作量基本上在 2024 品項以上，新員工的工作員日均在 1500 以下，說明新員工的工作效率是遠遠不夠的，這是我們組連續(xù)加班加點的原因之一。其次，就是工作量較目標考核的工作量遠遠的超額，也就說明了人員的相對不 第 13 頁 共 14 頁 足。這是我們組 經常加班的原因之一。就說早班吧，雖然有五個人，但是上級領導也經常參與我們組的工作，至少可以說是真正的有 個老員工了吧，可是還是跟不上運輸部的節(jié)奏，經常出現(xiàn)運輸部前來催促的情況。 四、人員的穩(wěn)定 我們組自新倉庫搬遷以來，連續(xù)出現(xiàn)了人員流失的情況，這與我們管理不當有著不可推卸的責任，由于新倉庫搬遷以來，我們連續(xù)的加班加點的工作，忽視了人員的管理與溝通。加之工作量較大，天天加班加點的工作，使各位員工出現(xiàn)了連續(xù)疲憊作戰(zhàn)，產生了厭倦情緒，而我們又不能從根本上給予解決，這也是人員相對不穩(wěn)定的原因 之一。 五、我個人的工作感受 本年的工作已經將接近尾聲，雖然說上半年我們都盡力的工作了，對于我自己而言，由于個人的一些事情，所以感到力不從心，也是導致我們組工作質量下滑的原因之一。自今年以來，感覺身體大不如前，坐的時間過長，經常覺的背痛難忍，雖然有時侯想努力的支持，怎奈歲月不饒人。當然，我們不是怕苦怕累之輩，只是有時侯覺得，身體是革命之本錢，我們這種職業(yè)，最傷的就是背部，顯然這是個職業(yè)病，雖然我們可以偶爾的起來走動一下，但是這時間太長了，還是慢慢的會成為一種疾病。當然，我也會盡力的支持下 來，古人說，行百里者半九十嘛，我相信我 第 14 頁 共 14 頁 一定會支持下來的。 六、工作計劃 做好人員管理方面的工作； 差異的控制與處理； 做好規(guī)范操作方面的各項工作。
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