【正文】 是帶頭弘揚正氣。模范踐行社會主義核心價值體系，發(fā)揚社會主義新風尚，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢 第 20 頁 共 24 頁 于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。 二、參加對象 機關支部全體黨員 三、活動主題和載體 活動主題：增強素質、創(chuàng)新服務、推進發(fā)展 活動載體：工作創(chuàng)一流、服務創(chuàng)一流、業(yè)績創(chuàng)一流，爭當服務發(fā)展的排頭兵 四、組織實施 （一）宣傳發(fā)動（ 2024 年 5 月上旬）。 分別召開班子成員會、黨員大會、機關職工會，廣泛宣傳開展 創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目的意義，積極教育引導機關黨員干部參與到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來 （二）調查摸底（ 2024 年 5 月中旬 6 月上旬）。 采取走訪、座談、發(fā)放調查表等多種方式，廣泛征求黨內外群眾對黨政領導干部和黨員干部的意見。同時，領導干部和黨員干部個人要分別進行自我剖析，找差距、找不足、找原因。通過調查摸底，找準個人存在問題和不足。 （三）收集統(tǒng)計（ 2024 年 6 月中旬）。 在調查摸底的基礎上， “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 領導小組針對存在的問題進行梳理、歸類，提出整改措施。 （四）集中爭創(chuàng) （ 2024 年 6 月 2024 年 7 月）圍繞活動主題 第 21 頁 共 24 頁 和載體，建立健全六項機制、扎實開展 “ 六項活動 ” ：六項機制： 建立健全思想引領機制，堅持周四理論學習日制度，通過 “ 領導授課、小組討論 ” 形式，不斷提高機關干部從宏觀角度看事物、從大局廣度統(tǒng)籌工作、從政治高度執(zhí)行黨和政府決策的能力和素養(yǎng)。完善領導談心談話制度，及時了解干部思想動態(tài)，引導干部進一步增強事業(yè)心、責任感和使命感，把精力集中在為***大建設、大發(fā)展、為民服務、盡責做好本職工作上。 建立健全崗位責任制。梳理完善各科室崗位職責，對現(xiàn)有人 員進行優(yōu)化組合，優(yōu)化內部業(yè)務流程，構建責權明確、精干高效的管理體系。完善調整領導分工，實行一級對一級負責、一級對一級擔責的層級負責制。 建立健全考核評價機制。不斷完善以工作業(yè)績和服務居民群眾滿意度為重點的績效考核體系，將干部年度考核、績效目標考核、民主評議等有機結合，對考核結果進行量化管理。實行未位淘汰制，對排名的科室負責人實行誡免談話、崗位調整和職務調整。不斷強化考評結果運用。 建立健全行為督導機制。加強督查、監(jiān)督，注重對機關干部的行為引導。成立督查組，對機關干部日常值班、在崗 情況進行定期、不定期抽查。嚴肅機關工作紀律，建立抽查和明察暗訪定期通報制度，堅決杜絕遲到早退、外出不按規(guī)定請假、擅自脫崗、上網聊天、玩游戲、炒股票等現(xiàn)象。切實關心愛護干部， 第 22 頁 共 24 頁 幫助解決干部實際困難和問題，為干部成長進步等方面創(chuàng)造條件，營造拴心留人的良好工作環(huán)境。 建立健全激勵約束機制。機關干部年度考評實行量化排序制。對顧全大局、責任心強、辦事效率高、實績明顯、綜合得分居前列的科定和個人進行表彰鼓勵；對工作推諉、干部群眾反映強烈的科室和個人嚴肅處理，取消評先評優(yōu)資格，對相關人員進行相應的組織教育和處 理。 建立健全能力提升機制。加大機關干部聯(lián)系基層制度和機關干部崗位交流制度力度，不斷提升干部素質和能力。 六項活動： 一是圍繞密切干群關系，扎實開展 “ 結窮親 ” 、 “ 大下訪 ”等密切聯(lián)系群眾的 “ 幫扶活動 ” 。機關黨員按照 “321” 的幫扶模式，即領導幫 3 戶，中層干部幫扶 2 戶，一般黨員幫扶 1 戶，扎實開展黨員干部結對幫扶活動，幫助轄區(qū)貧困人群早日脫貧致富。 二是圍繞黨性作風建設，不斷提升機關人員服務、創(chuàng)新、執(zhí)行落實能力。通過加強教育培訓、創(chuàng)新服務舉措、規(guī)范行政行為、完善工作機制 、開展自查自糾等活動，推進干部素質優(yōu)化、提速增效、執(zhí)行力強化、推進重點項目進程、機關作風整治等五項工程。 三是圍繞提升服務水平，辦好 “ 三談三比三提高 ” 談心談話 第 23 頁 共 24 頁 活動，在機關內部開展 “ 談思想、談工作、談作風，比信心、比發(fā)展、比形象，提高執(zhí)行力、提高發(fā)展速度、提高服務水平 ” 的談心談話活動。 四是著力提高工作效率，推行黨員 “ 依崗允諾 ” 行動。按照“ 設崗定責 ” 、 “ 因崗提諾 ” 、 “ 組織審諾 ” 、 “ 簽名定諾 ” 、“ 公開承諾 ” 、 “ 認真踐諾 ” 、 “ 民主評諾 ” 七步工作法，在機關黨員中開展 “ 依崗允諾 ” 活動，著力提高辦事 效率，提升服務水平，并于 7月 30日前上報創(chuàng)先爭優(yōu)活動心得體會到機關支部。 五是圍繞建設學習型黨組織，認真落實周四理論學習日制度。學習方式、方法和內容見付表。 六是選樹典型，大力開展表彰活動。完善發(fā)現(xiàn)、篩選、培養(yǎng)、宣傳機制，利用多渠道、多形式培樹、激勵先進典型。堅持精神激勵與物質鼓勵相結合、營造有利于典型成長的工作環(huán)境與為典型辦實事、解難題相結合，讓先進典型既得榮譽又得實惠，免除先進典型的后顧之憂，使他們輕裝上路，施展才干，不斷創(chuàng)出新業(yè)績。 （五）總結提高（ 2024 年 7 月后）。 對開展 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動進行全面總結，對活動中反映出來的問題進行梳理歸納，落實整改措施，完善工作制度，建立加強和改進基層黨的建設工作長效機制，并進一步借鑒經驗，轉化成果，取得良好成績。 第 24 頁 共 24 頁 五、組織領導 （一）精心組織，強化領導 機關支部成立以王宏輝為組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，領導小組辦公室設在紀工委，鄭莉、曾凡兵負責日常工作。 （二）落實責任，嚴格督查 機關創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組將采取經常性督查、隨機性抽查和召開座談會、經驗交流會等方式，了解活動進展情 況，研究解決問題，推介宣傳典型。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動思想上不重視、工作上不得力的個人要及時提出批評意見，限期整改。 （三）加強宣傳，營造氛圍 要充分發(fā)揮廣大黨員、群眾的積極性，擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動的影響力和覆蓋面，根據不同時段的要求，確定宣傳重點，充分利用 **信息和 **在線等黨建信息平臺作用，及時宣傳報道機關支部開展爭創(chuàng)活動的好經驗好做法，報道優(yōu)秀黨員的先進事跡，營造學習先進、爭當先進的良好活動氛圍。 ***街機關支部 2024 年 1 月 15 日