4內勤個人工作總結4篇-資料下載頁
2025-08-18 03:03本頁面
【正文】 各種考核報表，諸如業(yè)務員工作日志、項目統(tǒng)計報表、項目跟蹤記錄、預定成交項目報表等等。但是，這一項工作我們進展的怎么樣，到現(xiàn)在應該說很不理想，有些辦事處做是做了，但大多 僅僅完成表面工作，而 有些辦事處三令五申仍無明顯動作。我們辦事處的過程管理還是嚴重缺乏的，業(yè)務員的行動基本上處于自由放任狀態(tài)，很多業(yè)務員沒有行動計劃和行動方案，業(yè)務員在市場上各行其是，行 第 12 頁 共 14 頁 為散漫，效率極差。如果我們再不能將業(yè)務員組織起來，那么，辦事處就不可能從低效益的 “ 個人銷售 ” 狀態(tài)，進入高效率的“ 體系銷售 ” 狀態(tài)，辦事處就永遠不可能獲得長足、健康的發(fā)展。公司銷售計劃的完成更是無從談起。 在新的年度里，我們要求各駐外辦事處主任在管理上要狠下功夫，從自己做起，將過程管理體系建立起來。總部主要由 商務部配合各駐外部門切實做好這件事情，隨時接受公司總部的檢查，如有不合格者，限期改正，如屢教不改，公司將嚴肅處理。 企業(yè)內勤個人工作總結內勤個人工作總結（ 4） |返回目錄 在這個看似平靜、清閑卻繁瑣不絮的工作崗位上又渡過了一年，面對工作事物好似沒有多大 困難，而面對自我卻是不小的磨礪。 性情偏激，冒失開口，急躁易怒的我要做好這份承上啟下、外祥內和的工作實屬不易。我希望在這個崗位上，不斷提高自身能力，做一個 “ 安靜 ” 的人。 一、報表與文檔 作為生產(chǎn)統(tǒng)計， 報表與考勤的準確性和及時性是干性指標，這項工作除了細心別無其它。 在此項工作中出現(xiàn)的失誤實屬不該，反省之中沉思，深知自己仍是個極浮躁的人，雖然年齡增長，性格有所改變，但通過細微的失誤就能測出那只是表面的改變，仍是易被外界和老我性格 第 13 頁 共 14 頁 影響，與真正改變相差甚遠。通過這次教訓，知曉只有把心真正的沉下來，從內心做一個 “ 安靜 ” 的人，方可使工作準確無誤。 二、對外溝通對外的人和事總要心平氣和的態(tài)度，自己不知曉或不明白或不能回復的事總要委婉的緩一緩，這樣可免 “ 冒失開口 ” 的禍患。 不論是質量監(jiān)督、園區(qū)管委、銀行、稅務、環(huán)保、環(huán)衛(wèi)、電信、電力、水力等部門，凡來客都當熱情接待，微笑服務。不應將煩惱不平的意念掛在臉上，要多多改進。 與營銷中心的溝通要及時，文溝通時要顯得謙和，任務緊張與困難時要請示領導再與以最佳回復，口頭溝通時要語氣柔和，計劃安排要常常顯出請教的態(tài)度。 與財務、人事、品控、研發(fā)、設備、供應等部門溝通當更加注意語氣態(tài)度，遇事要笑臉答應，不應性急發(fā)怒。 三、內部溝通與協(xié)調 ，當 常靜下心來多思多想多看，要安排與計劃的事務盡早安排，盡早處理。與同事要和睦，盡力改變自己冒失開口的性格，當做一個 “ 口舌 ” 安靜的人。 、溫和、尊重，語調盡力壓低， 不要顯出 “ 強制 ” 的口氣，要似商量的口吻 。對員工的各種 第 14 頁 共 14 頁 語言都不要聲高八度，始終保持平靜的微笑才好，能溝通的事件盡力平和溝通，不能回復或刁難的事也當盡力控制表情與心境，不與員工們發(fā)生正面沖突。在這些溝通事項中，對率直易怒的我缺陷是突出的，我甚愿能 “ 安靜 ” 處事， “ 平和 ” 溝通。 希望能繼續(xù)在 這個崗位不斷磨礪，真正成為一個安靜、細致、周密、沉穩(wěn)的人。
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