【正文】 ，在晉升 職稱、評(píng)優(yōu)評(píng)先中實(shí)行一票否決制度； 教師不得在參與各類考試工作中徇私舞弊；不得在申請(qǐng)認(rèn)定教師資格、申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、評(píng)選優(yōu)秀教師、特級(jí)教師、晉級(jí)等活動(dòng)中弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為，情節(jié)較輕者批評(píng)教育，重者實(shí)行師德一票否決。 關(guān)心每一位學(xué)生的思想、道德、行為、心理、智力、能力、身體的全面發(fā)展，提高每一位學(xué)生的基本素質(zhì)。堅(jiān)持正面教育，不偏愛學(xué)生，不歧視學(xué)生，不簡(jiǎn)單粗暴對(duì)待學(xué)生，不諷刺、不挖苦、不侮辱學(xué)生，嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生（如罰跪、罰自己打自己、罰抄寫作業(yè)、拉出教室外等。認(rèn)真聽取 學(xué)生、家長意見，建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系。此項(xiàng)出現(xiàn)問題師德咝定 第 16 頁 共 19 頁 為不合格。 任何活動(dòng)與節(jié)假日前都要對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，并對(duì)活動(dòng)中可能出現(xiàn)的事故采取必要的防范措施，保護(hù)每一位學(xué)生的人身安全，并及時(shí)報(bào)告有關(guān)單位和部門。因工作失職追糾經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 維護(hù)教師形象。衣著整潔端莊，與教師職業(yè)相稱；上班期間，在校園內(nèi)不穿拖鞋，在非體育運(yùn)動(dòng)狀態(tài)下不得穿背心；女教師可化淡妝，非禮儀需要不佩戴耳環(huán)，不染彩發(fā)、不染指甲；男教師不留長發(fā)，不蓄胡須，不戴戒指。校園內(nèi)除辦公室、會(huì)議室、接待室和教職工 宿舍外均為禁煙區(qū)。學(xué)生面前不得抽煙，校內(nèi)大會(huì)議室禁止抽煙。 同事之間有意見，不吵不罵，不背后議論，不搬弄是非，通過正常途徑交談解決。不講不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事。不準(zhǔn)以任何方式向家長索取錢財(cái)物品。有上述情形者給予勸戒。 師德考核制度 為了正確評(píng)價(jià)教職工在師德建設(shè)工作中的成績(jī)和作用，激勵(lì)督促教職工重視和加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)和確保行風(fēng)建設(shè)的順利進(jìn)行，并為其年終考核獎(jiǎng)懲、職稱晉升、聘任等提供依據(jù)，特制定本制度： 一、考核的對(duì)象。全體教職工；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、 良好、 第 17 頁 共 19 頁 合格、不合格四個(gè)等次。 二、此項(xiàng)工作有師德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合平衡和審定。 三、考核工作每年進(jìn)行一次，由學(xué)校具體組織實(shí)施，具體辦法采取在自評(píng)、同事評(píng)、學(xué)生評(píng)、家長評(píng)、社會(huì)評(píng)等形式的基礎(chǔ)上，綜合各方面評(píng)價(jià)意見和教師本人教育教學(xué)業(yè)績(jī)做出考核結(jié)論。 四、教職工有下列情況者，考核為不合格： 工作不負(fù)責(zé)任，家長、學(xué)生有意見。 歧視、辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響。 搬弄是非，鬧不團(tuán)結(jié)，在師生中造成惡劣影響。 違反《十不準(zhǔn)》 、《五條禁令》其中任意一條者。 在工作中玩忽職守，造成嚴(yán)重失誤。 五、考核結(jié)果的使用： 學(xué)校在教師評(píng)比先進(jìn)、職務(wù)評(píng)聘、年度考核、晉級(jí)提薪、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，要充分利用師德考核結(jié)果。對(duì)師德優(yōu)秀者，在同等條件下優(yōu)先，并提名 “ 師德標(biāo)兵 ” 候選人；對(duì)師德考核不合格的教師實(shí)行一票否決，該年度不得申報(bào)各類先進(jìn)，兩年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)教師職務(wù)；同時(shí)，學(xué)校要對(duì)其進(jìn)行及時(shí)勸誡，經(jīng)勸誡不改正的，解除聘用合同。 師德建設(shè)監(jiān)督制度 加強(qiáng)師德監(jiān)督，是提高教師自身形象，做到為人師表的重要保障 ，依據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》結(jié)合我校工作實(shí)際特制 第 18 頁 共 19 頁 定本制度： 加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)時(shí)間的檢查和考勤，對(duì)學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期檢查不少于兩次，對(duì)不遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律的人員給予批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的給予處分。 加強(qiáng)黨組織的監(jiān)督，學(xué)校黨支部對(duì)師德建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)和各個(gè)階段工作進(jìn)行驗(yàn)收檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。 發(fā)揮社會(huì)力量的監(jiān)督，聘請(qǐng)師德建設(shè)監(jiān)督員，參與監(jiān)督讓學(xué)生和家長評(píng)價(jià)學(xué)校、教師，向社會(huì)發(fā)放師德調(diào)查問卷。 設(shè)立舉報(bào)箱、公開舉報(bào)電話、安排接待群眾來信來訪的具體人員，處理好群眾的意見。 師德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制 一、師德建設(shè)實(shí)行校長負(fù)總責(zé)制，校長全權(quán)負(fù)責(zé)師德建設(shè)的總體規(guī)劃，總體部署。批撥師德建設(shè)經(jīng)費(fèi)，審閱教師師德建設(shè)自查報(bào)告，向上級(jí)教育行政部們書面匯報(bào)師德建設(shè)開展情況。 二、師德建設(shè)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)具體分工負(fù)責(zé)制，師德建設(shè)是學(xué)校一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要設(shè)計(jì)方案，制定措施，組織實(shí)施，需要班子成員密切合作才能完成的，因此師德建設(shè)實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。 三、師德建設(shè)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包保責(zé)任制，校長做為學(xué)校的法人代表與上級(jí)教育行政部門師德建設(shè)責(zé)任書，在校內(nèi)與教師簽定師德建設(shè)責(zé)任書，通過簽定責(zé)任書的 形式，強(qiáng)化雙方履行師德建設(shè)的職責(zé)，督促完成師德建設(shè)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 第 19 頁 共 19 頁 四、師德建設(shè)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追糾制，教師師德出現(xiàn)問題，主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年不能評(píng)優(yōu)、晉級(jí)。對(duì)嚴(yán)重違反紀(jì)律的觸犯法律的由上級(jí)教育行政部門或司法機(jī)關(guān)給予處理。