3解放干部工作思想-資料下載頁
2025-08-18 01:44本頁面
【正文】 實(shí)制。 二是在完善考察考核方式上要有制度突破。為了避免 “ 一次考核定終身 ” 的可能造成的失誤，在注重任前考察客 觀性、準(zhǔn)確性的同時(shí)，更要注重平時(shí)的任中考察。在任前考察，要推行 “ 溯及考察 ” 制度，到考察對象曾經(jīng)學(xué)習(xí)、生活、工作過的地方實(shí)地調(diào)查摸底；推行 “ 社區(qū)征詢 ” 制度，有選擇地聽取與考察對象有密切接觸的社區(qū)人員和周圍鄰居的反映，深入了解 “ 八小時(shí)以外 ”的表現(xiàn)；推行 “ 任前聯(lián)審 ” 制度，會同紀(jì)委、政法委、審計(jì)局、信訪局等單位，對考察對象進(jìn)行聯(lián)合審計(jì)。在任中考察，要堅(jiān)持實(shí)行談心談話制度，建立組織部長約談制度，由各位部領(lǐng)導(dǎo)定期找所聯(lián)系的地方和部門領(lǐng)導(dǎo)干部談話，組織定期召開一次部領(lǐng)導(dǎo)分析會，根據(jù)各位部領(lǐng)導(dǎo)反映的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干 部作出階段性評價(jià)，為黨委選拔干部、調(diào)整班子提供重要的參考依據(jù)。 三是在干部選拔任用方式上要有制度突破。為了破除靠年頭“ 熬 ” 官、靠過日子 “ 混 ” 官、以人情 “ 跑 ” 官的現(xiàn)象，很有必要在干部選任方式上出臺新政策。要積極探索考試 +競爭的模式。 第 7 頁 共 7 頁 一方面要讓考試常態(tài)化，大力推進(jìn)公開選拔，真正變 “ 伯樂相馬 ”為 “ 賽場選馬 ” 。另一方面，要推進(jìn)干部競爭上崗，執(zhí)行 “ 競職準(zhǔn)入制 ” 和 “ 任期制 ” 。在這方面，我對我市現(xiàn)行的有些解決干部待遇的一些規(guī)定有點(diǎn)不同看法，這些規(guī)定容易滋長一些干部“ 等、靠、熬 ” 的思想。我認(rèn)為，對這些規(guī)定要進(jìn)行調(diào) 整完善，引入競爭機(jī)制，不能說條件夠了就用，而要相互比一比，看一看是否是真的優(yōu)秀。要積極探索淘汰 +退出的模式?？梢蕴剿骱脱芯?“ 領(lǐng)導(dǎo)干部退出機(jī)制的意見 ” 。對試用期不合格、競崗落崗者等，將進(jìn)行淘汰；對相形見絀的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行勸退，擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或到其它合適崗位；對連續(xù) 2 年考核不稱職者，予以辭退等等。
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